Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управленческая деятельность как процесс подготовки, принятия и организации выполнения решений
Создан заказ №11525972
9 апреля 2025

Управленческая деятельность как процесс подготовки, принятия и организации выполнения решений

Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна отражать различные точки зрения на исследуемый вопрос, одновременно выражая мнение автора работы и сложившуюся у него точку зрения. Общий объем работы - 8-12 стр. - введение (1-2 стр.) – обосновать актуальность темы, сформулировать цель работы, задачи, объект, предмет, определить инфор мационную и методологическую базу, методы, период исследования, структуру работы; - основная часть (6-8 стр.) – раскрыть содержание рассматриваемой темы (по отдельным вопросам глав и параграфов). При этом рассуждения должны подкрепляться конкретными фактами, цифрами, документами (на каждый из них должны быть сделаны соответствующие сноски). Каждая глава должны заканчиваться выводом (логическим итогом рассуждений, умозаключением). Основная часть должна включать одну или две главы; - заключение (1-2 стр.) – обязательно сформулировать общие выводы по рассматриваемой теме (проблеме) и собственный взгляд на решение данной проблем
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 апреля 2025
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Управленческая деятельность как процесс подготовки, принятия и организации выполнения решений.docx
2025-04-13 19:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Большая часть работы не относится к теме ИДЗ. Работу засчитали с далеко не максимальным баллом.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Корректировка оформления
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование регламентации труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация производства. Схема расположения участков.
Чертёж
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Опыт организации и нормирования труда персонала в Японии (на примере …).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы сбора информация в социально трудовой сфере
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
организация обучения и развитие персонала в организации на примере
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система управления человеческими ресурсами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационная культура и конфликты в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация дополнительного профессионального образования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Описать метод оценки персонала :Тайный покупатель
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Характеристики внешних источников найма
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Применение технологий командообраования в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Высвобождение персонала
Высвобождение персонала является финальным шагом формирования персонала компании.
Работодатель должен осознавать важность и серьезность факта увольнения с личностной, социальной и производственной точек зрения.
Выделяют следующие виды высвобождения персонала из организации:
По численности высвобождаемого персонала различают:
Для организации наиболее болезненным является высвобождение по инициативе...
подробнее
Проблема текучести кадров и пути ее снижения
Проблема текучести кадров для организации всегда очень болезненна. А это значит, что работодатель, которого коснулась эта проблема, должен найти причины её появления и методы предотвращения потери сотрудников.
Анализ текучести кадров можно представить следующими этапами:
Измерение текучести кадров необходимо как минимум для понимания ее (текучести) наличия. Есть ряд способов вычисления показателя т...
подробнее
Аутсорсинг в управлении персоналом организации
Обычно в организации подразделение по работе с персоналом занимается подбором, ведением документации по кадрам, управлением персоналом и осуществляет прочие кадровые функции. Если в компании не больше 50 сотрудников, часто весь комплекс работ возлагается на одного специалиста.
Обязанности подразделения по работе с персоналом, которые могут быть переданы на аутсорсинг:
На аутсорсинг могут передават...
подробнее
Роль неформальных групп в организации
На складывающиеся в рамках неформальных групп отношения никак не влияет формальная структура компании. В формальных группах ключевой характеристикой является должность, которую занимает человек, а в неформальных акцент делается на личность. Властные полномочия лидеру неформальной группы предоставляются членами группы, а не руководителями организации. Такая власть зависит от того, как к лидеру отно...
подробнее
Высвобождение персонала
Высвобождение персонала является финальным шагом формирования персонала компании.
Работодатель должен осознавать важность и серьезность факта увольнения с личностной, социальной и производственной точек зрения.
Выделяют следующие виды высвобождения персонала из организации:
По численности высвобождаемого персонала различают:
Для организации наиболее болезненным является высвобождение по инициативе...
подробнее
Проблема текучести кадров и пути ее снижения
Проблема текучести кадров для организации всегда очень болезненна. А это значит, что работодатель, которого коснулась эта проблема, должен найти причины её появления и методы предотвращения потери сотрудников.
Анализ текучести кадров можно представить следующими этапами:
Измерение текучести кадров необходимо как минимум для понимания ее (текучести) наличия. Есть ряд способов вычисления показателя т...
подробнее
Аутсорсинг в управлении персоналом организации
Обычно в организации подразделение по работе с персоналом занимается подбором, ведением документации по кадрам, управлением персоналом и осуществляет прочие кадровые функции. Если в компании не больше 50 сотрудников, часто весь комплекс работ возлагается на одного специалиста.
Обязанности подразделения по работе с персоналом, которые могут быть переданы на аутсорсинг:
На аутсорсинг могут передават...
подробнее
Роль неформальных групп в организации
На складывающиеся в рамках неформальных групп отношения никак не влияет формальная структура компании. В формальных группах ключевой характеристикой является должность, которую занимает человек, а в неформальных акцент делается на личность. Властные полномочия лидеру неформальной группы предоставляются членами группы, а не руководителями организации. Такая власть зависит от того, как к лидеру отно...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы