Создан заказ №1152841
2 мая 2016
Мотивация труда на предприятии
Как заказчик описал требования к работе:
Информация должна быть не ранее 2011 года!
Информация должна иметься как из книг (интернет книги), так и из консультант плюс!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной работы обусловлена тем, что движущая сила всей деятельности организации – ее персонал. От уровня квалификации персонала зависит эффективность деятельности организации и степень достижения ее целей. Знания, умения, трудовые навыки персонала предприятия становятся все более важным стратегическим ресурсом по сравнению с финансовым и производственным капиталом.
В нашей стране уделяется мало внимания проблеме мотивации труда, в исследованиях по данной проблематике существует множество пробелов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Можно отметить, в частности – отсутствие понимания цикла кадровой политики предприятия как единого процесса. На протяжении десятилетий в отечественной экономике господствовал технократический подход к хозяйствованию на уровне предприятий, когда во главу угла ставили технологию, производственные планы, бюджеты, административные распоряжения, а роль работников отодвигалась на второй план. В целом, это привело к сужению трудовой мотивации и к отчужденности работников, к падению заинтересованности в труде и низкой производительности. Это свидетельствует об актуальности данной темы и ее недостаточной разработанности.
Современный этап развития экономики России характеризуется изменением требований к персоналу организаций, как важнейшему фактору экономического успеха на уровне отдельной организации и общества в целом. Практика отвергла представление, согласно которому либерализация, приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению высокой заинтересованности работников в производительном труде. Оно оказалось несоответствующим современной хозяйственной реальности. Современным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывая наиболее подходящие и действенные методы организации и поощрения труда.
Лозунг «Кадры решают все» сегодня особенно актуален, поэтому нужно научиться эффективному управлению персоналом, и путь к этому лежит через понимание мотиваций человека. Зная то, что движет человеком, что, побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему стимулирования труда.
Целью курсовой работы является теоретическое исследование мотивации труда на предприятии.
В соответствии с поставленной целью определен круг задач:
Интерпретировать мотивацию труда как экономическую категорию и как элемент управления персоналом.
Определить особенности мотивации для различных категорий работников.
Обозначать основные характеристики материального стимулирования.
Изучить основные аспекты нематериального стимулирования.
Объектом исследования в данной работе выступает основные теоретические аспекты мотивации труда.
Теоретико-методологической базой для написания курсовой работы являются труды отечественных и зарубежных исследователей по проблемам стимулирования трудового персонала, экономических аспектов деятельности субъектов системы мотивации труда, а именно М.И. Магура, И.С. Кочеткова, Ю.А. Лукаша, Р. Мауэрса, В.А. Спивака и пр. В работе учтены нормативные и законодательные акты, содержащие регулирование управленческих и трудовых отношений в Российской Федерации. При проведении исследования использовались законодательные документы, материалы периодической печати, учебники и учебные пособия российских и зарубежных специалистов в области кадрового менеджмента, анализировались материалы научных и научно-практических международных, всероссийских и региональных конференций и достижения и опыт ведущих отечественных и зарубежных предприятий в области менеджмента человеческих ресурсов и построения системы управления мотивацией персонала.
Практическая значимость данной работы заключается главным образом в том, что содержащиеся в ней положения и выводы могут быть использованы при решении конкретных вопросов, связанных с мотивацией труда персонала, её разработки и реализации в конкретных организациях.
Методы исследования. Исследование выполнено с использованием системного подхода и диалектического метода к объекту исследования. На разных этапах курсовой работы применялись такие методы как аналитический, графический, анализа и синтеза, экспертный метод и пр.
Структура курсовой работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. Общий объем работы составил 34 страницы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация труда на предприятии .docx
2016-05-08 13:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа очень достойная, рецензент оценил её на 5 баллов. Написана понятным языком, поэтому защититт работу не составило труда. 5/5. Буду заказывать ещё
Хочешь такую же работу?
300 ₽
