Создан заказ №1154922
3 мая 2016
Актуальность темы подтверждается также необходимостью разработки национальных и профессиональных стандартов, уровней квалификаций, с одной стороны, и распространением различных отечественных и зарубежных методов оценки квалификации работников торговли, с другой стороны, в условиях формирования новых профессий.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту организации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Профессионализм персонала является одним из главных конкурентных преимуществ предприятия. Экономия на вложениях в трудовые ресурсы может привести к потере квалифицированных кадров, а также вызвать дополнительные расходы по поиску и обучению новых. Поэтому с целью формирования грамотной кадровой политики необходимо, начиная с дипломированных молодых специалистов, предоставлять возможности профессионального роста.
Торговля, как вид экономической деятельности в Российской Федерации, характеризуется высокой динамикой развития, способствует увеличению занятости на рынке труда и созданию новых рабочих мест, вносит весомый вклад в производимый валовой внутренний продукт (ВВП). (работа была выполнена специалистами Автор 24) Министерство промышленности и торговли Российской Федерации (Минпромторг РФ) в Стратегии развития отрасли в Российской Федерации на 2015 – 2016 годы и период до 2020 года определяет особую роль внутренней торговли в увеличении валового внутреннего продукта и содействию занятости высвобождаемых работников из производственных секторов экономики. Поэтому так важно разработать грамотную кадровую политику организации с целью повышения профессионализма работников, создающую положительную деловую репутацию предприятия, повышающего конкурентоспособность на рынке труда.
Наибольший спрос на квалифицированных работников создают торговые сети, которые, как и современные форматы торговли, являются более производительными, по сравнению с традиционными магазинами, позволяют увеличить общую эффективность отрасли. Современный рынок труда характеризуется недостатком квалифицированных работников в сегменте сетевой розничной торговли и высокой текучестью основных рабочих, что обуславливает актуальность выбранной темы дипломной работы.
Преимущество развития торговли по сравнению с другими видами экономической деятельности заключается в том, что, во-первых, в любой экономической ситуации осуществляется непрерывная работа, направленная на обеспечение общества жизненно необходимыми благами, во-вторых, для трудоустройства на предприятия торговли не требуется высокой профессиональной подготовки, обучение осуществляется на рабочем месте с получением перспектив карьерного роста.
Сказанное свидетельствует об актуальной проблемы разработки кадровой политики предприятий торговли и систематизации эффективных методов оценки квалификации работников. Современная профессиональная подготовка персонала для торговли зачастую не соответствует квалификационным требованиям работодателей, профессиональные знания и навыки работники получают в процессе трудовой деятельности.
Актуальность темы подтверждается также необходимостью разработки национальных и профессиональных стандартов, уровней квалификаций, с одной стороны, и распространением различных отечественных и зарубежных методов оценки квалификации работников торговли, с другой стороны, в условиях формирования новых профессий.
В научной литературе проблема разработки кадровой политики глубоко изучена.Существенный вклад в изучение данной проблемы и ее оценки внесли отечественные ученые: Гастев А.К., Струмилин С.Г., Антосенков Е.Г., Куликов В.В., Катульский Е.Д., Николаев О.В., Крекова М.М., Хлопова Т.В., Кокорев И.А., Жуков А.Л., Азямова Л.В., Белкин Е.В., Бухалков М.И., Веснин В.Р., Волгин Н.А., Генкин Б.М., Еремина Е.И., Одегов Ю.Г., Шапиро С.А., Шабурова А.В. и другие.
Целью исследования является обоснование комплексного подхода в разработке кадровой политики организации, разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления повышением квалификации работников на примере торговых сетей.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность и содержание кадровой политики на современном этапе;
- исследовать факторы и методологические подходы к формированию кадровой политики;
- выявить типологические особенности и этапы разработки кадровой политики;
- дать организационно-экономическую характеристику компании ООО «ТоргСнаб-Плюс»;
- рассчитать основные показатели финансово-хозяйственной деятельности анализируемого предприятия;
- проанализировать разработку кадровой политики ООО «ТоргСнаб-Плюс» и процесс ее реализации;
- выявить актуальные проблемы и перспективы развития кадровой политики ООО «ТоргСнаб-Плюс»;
- разработать предложения по стимулированию повышения квалификации работников;
- оценить эффективность мероприятий по оптимизации кадровой политики ООО «ТоргСнаб-Плюс».
Объект исследования – кадровая политика ООО «ТоргСнаб-Плюс».
Предмет исследования: социально-трудовые отношения, возникающие в процессе разработки кадровой политики торговой организации.
В дипломной работе применялся системный подход, основанный на теоретической оценке проблемы исследования, анализе практической деятельности предприятия торговли и формулировании выводов, разработке методических рекомендаций. При изучении проблемы применялись такие методы эмпирического исследования, как наблюдение, сравнение, описание, измерение.
Информационную основу исследования составили федеральные законы, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, программы социально-экономического развития России и другие нормативные правовые акты и официальные документы, данные государственной статистики и эмпирические материалы.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав и заключения.
В первой главе изложены теоретические основы разработки кадровой политики организации, определены факторы и методологические подходы к формированию кадровой политики, выявлены типологические особенности и рассмотрены этапы разработки кадровой политики.
Во второй главе проведен анализ кадровой политики компании ООО «ТоргСнаб-Плюс», дана организационно-экономическая характеристика организации, проанализированы основные показатели финансово-хозяйственной деятельности.
В третьей главе рассмотрены актуальные проблемы и перспективы развития кадровой политики ООО «ТоргСнаб-Плюс», разработаны рекомендации по совершенствованию кадровой политики ООО «ТоргСнаб-Плюс»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы подтверждается также необходимостью разработки национальных и профессиональных стандартов, уровней квалификаций, с одной стороны, и распространением различных отечественных и зарубежных методов оценки квалификации работников торговли, с другой стороны, в условиях формирования новых профессий..docx
2016-05-13 11:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное за оригинальную, качественную, итересную работу! Тактичный, внимательный к деталям, грамотный автор. Безмерно рада, что так удачно сделала свой выбор!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
