Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление человеческими ресурсами Развитие профессиональной карьеры
Создан заказ №1157898
3 мая 2016

Управление человеческими ресурсами Развитие профессиональной карьеры

Как заказчик описал требования к работе:
Всё, что мы обсудили с научником было : В курсовой будет 2 главы первая теория а вот вторая... Тут-то и появляются 2 варианта. 1)анализ опыта практики какой-то, например, отдельной компании. Какая там методика отбора персонала, практики, методы, как его отбирают. Большая 4 консалт.компаний - многоступенчатый этап отбора персонала, например. Проанализироать опыт практики компании, анализ, выводы. Какие рньше были планы(как поменялись? базза данных, смартинтефака_ или 2 вариант: 2) посмотрите в окно- что там происходит. Влияет ли спад в экономике на развитие проф.кареьеры? Что с людьми после сокращения, снижения дохода и т.д. Меняются ли личные индивидуальные развития? Как кризис влияет? Сокращается ли спрос на рынке труда? Как строится - для молодых) - со стажем. А на компании как влияет? Что им делать? т.е этот вариант главы можно так назвать: Актуальные проблемы стратегии с точки зрения А)работников б) работодателя Т.е главная цель исследования - понять, что нам вообще всем делать сейчас? Пойти в кмопаниюю или развивать свой бизнес. Потом выбрать наиболее лучшие варианты и что вы бы сделали? Можно даже Саратовские компании взять или просто ситуация на рынке труда Саратова." _______________________ Я написала план ему: Введение 1. Теоретические основы профессиональной карьеры 1.1. Понятие и виды карьеры 1.2. Модели развития карьеры 2. Анализ развития профессиональной карьеры в России 2.1. Стратегия развития карьеры в России в нынешних экономических условиях 2.2.Актуальные проблемы построения стратегии с позиции соискателей и работодателей и пути их решения. Заключение Список используемых источников На что он ответил мне: Добрый день. За основу взять можно. Формулировки, особенно названий второй главы, нужно будет поправить, но это сделаем, когда появится текст. Напоминаю (а может быть, сообщаю), что курсовая работа должна быть сдана не позднее чем за 4 дня до защиты под роспись лаборанту, иначе недопуск. у меня есть примеры газпром и оао жировой комбинат с хорошими характеристиками, можно их взять, только естественно перефразировать, но ,может, вы найдёте и что-то лучше
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Евгения8850
5
скачать
Управление человеческими ресурсами Развитие профессиональной карьеры.docx
2019-06-03 12:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу защитила на 5, немного с задержкой В целом, работа хорошая Буду заказывать ещё у этого автора

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ПАТТЕРН-метод планирования и прогнозирования.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Закономерности, принципы и методы управления персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы принятия управленческих решений
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система стратегического управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема 25. Анализ программы деятельности администрации при увольнении сотрудников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике в ЖКХ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система методов человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Первая часть курсовой работы по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
психологическая подготовка кадров с нововведениями в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
понятие, сущность и значение мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сопротивление персонала изменениям
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Бизнес-тренер. Суть и задачи профессии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы