Создан заказ №1159526
4 мая 2016
Методы оценки трудовой деятельности персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Стратегическими целями большинства компаний, выступающих на рынках товаров и услуг, являются активное развитие бизнеса, расширение зоны влияния, увеличение числа клиентов. За успехом, как и за неудачами компаний часто стоят конкретные действия сотрудников, а, значит, способности, навыки, умения, склонности, мотивация, образование и т.п. сотрудников во многом определяют характер работы компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Успешность компании во многом определяется решениями и качеством выполнения обязанностей на различных уровнях ее управления. За поступками и принимаемыми решениями сотрудников стоят определенные навыки и способности работников, которые подлежат анализу, оценке, развитию и управлению.
Прежде всего, речь идет о правильной расстановке кадров, об анализе соответствия требований к кандидатуре и личностных характеристик сотрудника. Эти важнейшие данные можно получить из результатов оценки трудовой деятельности персонала. Следует учитывать также воздействие темперамента, склада характера, приоритетов сотрудника на успешность выполняемых им работ. Однако текущая практика управления персоналом показывает, что далеко не все российские компании способны верно оценить и использовать в работе столь эффективный инструмент управления, как оценка или аттестация персонала.
Цель работы: изучение роли оценки трудовой деятельности работников в рамках функционирования компании.
Объект исследования: система оценки трудовой деятельности персонала в компании «Свемел».
Предмет исследования: методы оценки деятельности персонала.
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
Изучена сущность, цели и виды оценки персонала.
Изучены основные критерии и этапы процедуры оценки персонала.
Изучены методы оценки деятельности работников.
Проведен анализ и выявлены недостатки системы оценки персонала в компании «Свемел».
Разработаны рекомендации для компании «Свемел» в рамках системы оценки трудовой деятельности персонала.
Методы исследования: системный, аналитический.
Методологической основой курсовой работы служат труды известных российских и зарубежных авторов: Базарова Т.Ю., Кибанова А.Я., Одегова Ю.Г., Вучкович-Стадник А. и др.
Данная курсовая работа состоит из введения, 2 глав, заключения, списка литературы. Для написания курсовой работы были использование следующие источники литературы: учебники и учебные пособия по управлению персоналом, ресурсы сети Интернет и профессиональные изданияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Методы оценки трудовой деятельности персонала..docx
2019-12-26 10:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все выполнено точно и в срок, при замечаниях от преподавателя автор вносит коррективы сразу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
