Создан заказ №1160380
4 мая 2016
Целью данной курсовой работы является – анализ взаимодействия подчиненных и руководителя.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по теории управления. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Проблема взаимодействия руководителя и подчиненных будет актуальна во все времена. Данным вопросам уделяется повышенное внимание во всех организациях. Это связано с тем, что руководитель должен обладать набором важных качеств: уметь наставлять, идти на компромиссы, вести людей за собой, делегировать полномочия, иметь авторитет в коллективе, обладать поддержкой подчиненных. То есть, насколько руководитель обладает властью и лидерскими качествами, а также как управляет, зависит эффективность работы всей организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Негативные отношения между руководством и сотрудниками рано или поздно обязательно отрицательно отразятся на эффективности труда, на чувстве удовлетворенности сотрудников своей работой и занимаемой должностью, на отношениях фирмы со своими клиентами, а также на положении компании на рынке.
Актуальность темы данной работы обуславливается необходимостью выбора оптимального стиля управления, соответствующего объективным современным экономическим реалиям и наиболее прогрессивным подходам к управлению.
Целью данной курсовой работы является – анализ взаимодействия подчиненных и руководителя.
Объектом работы является руководство персоналом как тип управленческого взаимодействия.
Предметом работы являются важнейшие концептуальные подходы в теории управления персоналом и наиболее популярные стили руководства.
Для решения поставленных целей решаются следующие задачи:
- проанализировать стили руководства,
- рассмотреть как стиль руководства влияет на управление персоналом,
- проанализировать каким образом стили руководства оказывают влияние на взаимодействие в коллективе,
- проанализировать практические аспекты взаимодействия руководителя и подчиненных.
Методология исследования основывалась на использовании общенаучных методов и приемов, таких как методы сравнительного анализа и группировки, классификации и статистического анализа.
Теоретическую основу составили труды российских ученых, таких как М.А.Абрамова, Л.А.Дробозиной, В.В.Ковалева, Г.Т.Корчугановой, Н.Н.Селезневой, Е.Б.Ширинского, Н.Белоглазовой, В. Платонова, Л.П. Кроливецкой.
Информационной базой исследования послужили книги и монографии в области менеджмента, а также статьи из таких газет и журналов как «Финансовый директор», «Ведомости».
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы является – анализ взаимодействия подчиненных и руководителя..docx
2016-07-14 00:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличный автор. Работа выполнена в срок! Принял самый привередливый преподаватель
Хочешь такую же работу?
300 ₽
