Создан заказ №1160380
4 мая 2016
Целью данной курсовой работы является – анализ взаимодействия подчиненных и руководителя.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по теории управления. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Проблема взаимодействия руководителя и подчиненных будет актуальна во все времена. Данным вопросам уделяется повышенное внимание во всех организациях. Это связано с тем, что руководитель должен обладать набором важных качеств: уметь наставлять, идти на компромиссы, вести людей за собой, делегировать полномочия, иметь авторитет в коллективе, обладать поддержкой подчиненных. То есть, насколько руководитель обладает властью и лидерскими качествами, а также как управляет, зависит эффективность работы всей организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Негативные отношения между руководством и сотрудниками рано или поздно обязательно отрицательно отразятся на эффективности труда, на чувстве удовлетворенности сотрудников своей работой и занимаемой должностью, на отношениях фирмы со своими клиентами, а также на положении компании на рынке.
Актуальность темы данной работы обуславливается необходимостью выбора оптимального стиля управления, соответствующего объективным современным экономическим реалиям и наиболее прогрессивным подходам к управлению.
Целью данной курсовой работы является – анализ взаимодействия подчиненных и руководителя.
Объектом работы является руководство персоналом как тип управленческого взаимодействия.
Предметом работы являются важнейшие концептуальные подходы в теории управления персоналом и наиболее популярные стили руководства.
Для решения поставленных целей решаются следующие задачи:
- проанализировать стили руководства,
- рассмотреть как стиль руководства влияет на управление персоналом,
- проанализировать каким образом стили руководства оказывают влияние на взаимодействие в коллективе,
- проанализировать практические аспекты взаимодействия руководителя и подчиненных.
Методология исследования основывалась на использовании общенаучных методов и приемов, таких как методы сравнительного анализа и группировки, классификации и статистического анализа.
Теоретическую основу составили труды российских ученых, таких как М.А.Абрамова, Л.А.Дробозиной, В.В.Ковалева, Г.Т.Корчугановой, Н.Н.Селезневой, Е.Б.Ширинского, Н.Белоглазовой, В. Платонова, Л.П. Кроливецкой.
Информационной базой исследования послужили книги и монографии в области менеджмента, а также статьи из таких газет и журналов как «Финансовый директор», «Ведомости».
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы является – анализ взаимодействия подчиненных и руководителя..docx
2016-07-14 00:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличный автор. Работа выполнена в срок! Принял самый привередливый преподаватель
Хочешь такую же работу?
300 ₽
