Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Отчет по учебной практике: ознакомительной практике
Создан заказ №11604899
15 мая 2025

Отчет по учебной практике: ознакомительной практике

Как заказчик описал требования к работе:
Сделать отчет по учебной (ознакомительной) практике в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования "Спортивная школа № 2" по профилю "Управление персоналом в отраслях и сферах деятельности". Предоставлю информацию по школе по необходимости.
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 мая 2025
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
hedonism16
5
скачать
Отчет по учебной практике: ознакомительной практике.docx
2025-05-21 08:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена на высшем уровне и на максимальный балл. Крайне рекомендую автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Задание по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по педагогической практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
повышение квалификации и профильная подготовка
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ирония и юмор как психолого-риторические приемы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Планирование использования персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Описать этапы, необходимые для “Smart working” на примере организации
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Интервью как метод оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика по получению первичных профессиональных знаний
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Провести анализ профессионального выгорания в организации.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задание по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные технологии управления конфликтами в организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
профилактика профессионального выгорания сотрудников организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ документационного сопровождения приема на работу
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
политико- управленческая практика в отделе кадров станции минск- пассажирский
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по преддипломной практике Стресс: формы проявления и тактика управления
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Отечественный опыт социального управления
Начало управления социальным развитием в России было положено сельскохозяйственными общинами духоборов. Именно здесь впервые были созданы так называемые «черные кассы», служившие инструментом коллективной взаимопомощи. В начале XIX века в них была аккумулирована колоссальная на тот момент сумма - около 2 млн руб. Духоборы создавали в своих селениях сиротские дома, совмещающие множество функций:
Та...
подробнее
Инструменты формирования новых компетентностей персонала
Как частные, так и государственные компании ориентированы на то, чтобы сформировать среднесрочные и долгосрочные цели, обеспечивающие максимизацию задействования доступных ресурсов и повышение доходности. В условиях экономической нестабильности и конкурентной среды организации ищут новые технологии достижения конкурентных преимуществ, среди которых можно указать:
Компетентностный подход – это инстр...
подробнее
Особенности управления персоналом в малых гостиницах
Гостиничный бизнес важен для современного общества, поскольку он не только способствует экономическому росту за счет предоставления коммерческих услуг, но и реализует социальные функции:
Ключевая роль персонала в индустрии гостеприимства определяется спецификой этой сферы: гостиничный бизнес – это продажа услуг, качество которых ощутимо зависит от сотрудников. В силу нематериальности услуги основно...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Отечественный опыт социального управления
Начало управления социальным развитием в России было положено сельскохозяйственными общинами духоборов. Именно здесь впервые были созданы так называемые «черные кассы», служившие инструментом коллективной взаимопомощи. В начале XIX века в них была аккумулирована колоссальная на тот момент сумма - около 2 млн руб. Духоборы создавали в своих селениях сиротские дома, совмещающие множество функций:
Та...
подробнее
Инструменты формирования новых компетентностей персонала
Как частные, так и государственные компании ориентированы на то, чтобы сформировать среднесрочные и долгосрочные цели, обеспечивающие максимизацию задействования доступных ресурсов и повышение доходности. В условиях экономической нестабильности и конкурентной среды организации ищут новые технологии достижения конкурентных преимуществ, среди которых можно указать:
Компетентностный подход – это инстр...
подробнее
Особенности управления персоналом в малых гостиницах
Гостиничный бизнес важен для современного общества, поскольку он не только способствует экономическому росту за счет предоставления коммерческих услуг, но и реализует социальные функции:
Ключевая роль персонала в индустрии гостеприимства определяется спецификой этой сферы: гостиничный бизнес – это продажа услуг, качество которых ощутимо зависит от сотрудников. В силу нематериальности услуги основно...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы