Создан заказ №1160730
4 мая 2016
Цель данной работы – проанализировать роль управления персоналом в системе управления предприятием.
Как заказчик описал требования к работе:
Преподаватель сказал, что оригинальность 63,08, нужно поднять, чтобы не менее 80%. При этом АП показывает более высокий результат, чем пишет преподаватель, видимо проверяет как-то иначе. Сможете поднять?
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы заключается в том, что в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность организаций.
В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Одна из самых важных проблем на сегодняшней стадии развития экономики РФ – это проблема в сфере работы с персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При всем разнообразии имеющихся подходов к такой проблеме в разных развитых с промышленной точки зрения странах основные наиболее общие тенденции - это следующие: формализация процедур и методов отбора кадров, разработка критериев научного типа для их оценки, научный подход к исследованию потребностей в персонале управленческого типа, выдвижение перспективных и молодых работников, увеличение обоснованности решений в сфере кадров и расширение их гласности, системная увязка государственных и хозяйственных решений с базовыми элементами политики в сфере кадров.
Итоги работы множества предприятий и накопившийся опыт их работы с кадрами демонстрируют, что создание коллективов производственного типа, обеспечение повышенного качества потенциала кадров представляют собой решающие факторы результативности производства и конкурентоспособности продукции. Проблемы в сфере управления персоналом и ежедневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в самой близкой перспективе будут регулярно находиться в центре внимания руководителей. В дальнейшем по мере развития прогресса науки и техники условия и содержание труда получат большее значение, нежели заинтересованность материального характера.
Внедрение достижений прогресса науки и техники в большей части случаев определено качеством рабочей силы и ведет к глубинным переменам в трудовой деятельности. Происходит упразднение старых и создание новых рабочих мест, что ведет к структурным сдвигам на рынке труда. С одной точки зрения, формируются предпосылки для сохранения некоторого количества безработных, с иной стороны, перманентно наблюдается недостаток в квалифицированных кадрах, которые отвечают требованиям применения новых технологий. Происходит углубление и расширение функций управления рабочей силой каждой категории. Основным значением обладают стратегические проблемы руководства персоналом, превращение его в целостную систему. В процессах управления персоналом проявляется потребность в организации мышления и деятельности всех работников, учитывая потребности партнеров по рынку.
Этими обстоятельствами предопределена актуальность темы исследования.
Проблемой совершенствования системы управления персоналом занимались такие отечественные ученые как И. Дуракова, В. Веснин, П.В. Журавлев, А. Кибанов, Н Крылов, М. Магура, Б. Сербиновский, С. В. Шекшня и др. чем внесли огромный вклад в развитие методологической и теоретической базы управления персоналом хозяйствующих субъектов.
Цель данной работы – проанализировать роль управления персоналом в системе управления предприятием.
Объект исследования – Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Областная клиническая больница №3» (ГБУЗ «ОКБ №3»).
Предмет – роль управления персоналом в системе управления ГБУЗ «ОКБ №3».
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить место, функции и структура подсистемы управления персоналом в организации;
2. Рассмотреть кадровый потенциал управления;
3. Определить алгоритм анализа действующей системы управления персоналом;
4. Дать характеристику ГБУЗ «ОКБ №3»;
5. Провести анализ роли управления персоналом в ГБУЗ «ОКБ №3»;
6. Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом ГБУЗ «ОКБ №3».
Сочетание теоретического уровня исследования с решением задач прикладного характера обусловило выбор комплекса методов.
В работе использованы следующие методы: наблюдение, опросы, сравнительный анализ, интервьюирование.
Практическая значимость работы заключается в том, что основные положения, выводы и рекомендации могут послужить основой реальной управленческой практики и позволят получить видимые результаты в изменении организационного поведения работников организации.
Структура работы включает введение, три главы, заключение, библиографический список.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РОЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – проанализировать роль управления персоналом в системе управления предприятием..docx
2016-05-10 17:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Отличный автор! Ответственный, очень высокая оригинальность работы. Оперативно. Большое спасибо!!! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
