Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
НОРМАТИВНО-ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Другое
Создан заказ №11632731
26 мая 2025

НОРМАТИВНО-ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Как заказчик описал требования к работе:
1.Изучите нормативные требования к оформлению трудовых отношений с работниками и заполните таблицу. В каждой графе укажите, какие сведения вносятся в документы, в графах «Распорядительный акт работодателя» и «Иные документы» также укажите наименование документа. Если не требуется внесение сведений в документы, или документ не оформляется, в графе ставится прочерк. Для выполнения задания изучите Раздел III Трудового кодекса РФ, справочную информацию о формах первичных учетных документах в СПС «Консультант» 2. Изучите Раздел XII Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Выберите одну из представленных в этом разделе категорий работников и напишите эссе объемом от 3 до 6 страниц на тему « Правовое регулирование труда (укажите категорию работников, например – педагогических работников)». В эссе проанализируйте установленные трудовым законодательством требования к организации приема на работу, трудовой деятельности данной категории работников, систему установленных для нее гарантий и компенсаций и сделайте вывод о полноте и достаточности/неполноте и недостаточности правового регулирования труда данной категории работников. Вы можете также сформулировать предложения по совершенствованию правового регулирования (предложить внести изменения в трудовое законодательство), с целью усиления защиты данной категории работников.
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 мая 2025
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
НОРМАТИВНО-ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.docx
2025-05-30 20:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Комментарии преподавателя: 07.02.2020 Здравствуйте. Неправильно оформлены реквизиты "Заголовок к тексту"и "Гриф утверждения". Работу оценили в 10.25 из 25

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
Разработка мероприятий по совершенствованию адаптации персонала предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Особенности переподготовки и повышения квалификации менеджера по персоналу.
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подходы к оценке потребностей персонала предприятия как исходного звена механизма мотивации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление нематериальной мотивацией труда персонала в частных медицинских организациях: текущее состояние и п
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация производства. Схема расположения участков.
Чертёж
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кейс: «Если сотрудникам приходится работать за двоих»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рынок труда и занятость населения: состояние, проблемы, вызовы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Дипломная работа на тему «Совершенствование поиска и привлечения персонала в организации» на примере Т-Банка
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегическое управление в деятельности органов государственной власти и местного самоуправления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое планирование в деятельности кадровой службы организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Инновации в управлении человеческими ресурсами в ОАО Аэрофлот
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектирование плана организации и проведения самостоятельного эмпирического исследования
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс- задание: Управление персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
2.5. Практическая работа. Выполните задание по расчету и анализу воронки подбора персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование технологий подбора персонала в организации (на примере ГКУ ЦОДД)
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тест онлайн. Управление человеческими ресурсами
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Суть задания: Выберите для описания и анализа организацию, в которой
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задание. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка программы стажировок для студентов в ООО «___» с целью привлечения и удержания нового персонала»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Психологические требования к менеджеру по персоналу
Современные рыночные условия характеризуются усилением конкуренции на всех рынках, ростом ожиданий потребителей и снижением рентабельности. Возрастают и требования персонала к работодателям.
С точки зрения руководителя, появление в компании менеджера по персоналу должно решить ряд проблем, связанных с трудовыми ресурсами. Появление отдельной должности менеджера по персоналу в небольших компаниях об...
подробнее
Типологии персонала
Эффективное управление предполагает, что в работу будет включён большой личный потенциал сотрудников. Для этого должны использоваться не только те компетенции персонала, которые непосредственно задаются должностью, но и те способности, которые не обусловлены напрямую профессией. В любой команде складывается ролевое распределение - это может делаться специальным образом или происходить стихийно. Ро...
подробнее
Высвобождение персонала
Высвобождение персонала является финальным шагом формирования персонала компании.
Работодатель должен осознавать важность и серьезность факта увольнения с личностной, социальной и производственной точек зрения.
Выделяют следующие виды высвобождения персонала из организации:
По численности высвобождаемого персонала различают:
Для организации наиболее болезненным является высвобождение по инициативе...
подробнее
Управление персоналом в международных организациях
Международные организации необходимо отличать от национальных юридических лиц, которые созданы в соответствии с правом одной страны.
Международные организации можно разделить на несколько типов:
Международным организациям важно определить, какую стратегию управления и ведения бизнеса в принимающей стране они будут реализовать. Это ключевое решение для конкурентной борьбы с национальными компаниями,...
подробнее
Психологические требования к менеджеру по персоналу
Современные рыночные условия характеризуются усилением конкуренции на всех рынках, ростом ожиданий потребителей и снижением рентабельности. Возрастают и требования персонала к работодателям.
С точки зрения руководителя, появление в компании менеджера по персоналу должно решить ряд проблем, связанных с трудовыми ресурсами. Появление отдельной должности менеджера по персоналу в небольших компаниях об...
подробнее
Типологии персонала
Эффективное управление предполагает, что в работу будет включён большой личный потенциал сотрудников. Для этого должны использоваться не только те компетенции персонала, которые непосредственно задаются должностью, но и те способности, которые не обусловлены напрямую профессией. В любой команде складывается ролевое распределение - это может делаться специальным образом или происходить стихийно. Ро...
подробнее
Высвобождение персонала
Высвобождение персонала является финальным шагом формирования персонала компании.
Работодатель должен осознавать важность и серьезность факта увольнения с личностной, социальной и производственной точек зрения.
Выделяют следующие виды высвобождения персонала из организации:
По численности высвобождаемого персонала различают:
Для организации наиболее болезненным является высвобождение по инициативе...
подробнее
Управление персоналом в международных организациях
Международные организации необходимо отличать от национальных юридических лиц, которые созданы в соответствии с правом одной страны.
Международные организации можно разделить на несколько типов:
Международным организациям важно определить, какую стратегию управления и ведения бизнеса в принимающей стране они будут реализовать. Это ключевое решение для конкурентной борьбы с национальными компаниями,...
подробнее
Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом НОРМАТИВНО-ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы