Создан заказ №1164473
5 мая 2016
Совершенствование стимулирования персонала организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна только ПЕРВАЯ часть диплома (теория).
Работа должна быть выполнена строго по методическим указаниям, которые прикреплены в виде файлов!
Не менее 70% уникальности текста.
2 страницы введения и 20 страниц основного текста.
Необходимое оформление прикреплено в виде презентации. ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОСМО
ТРИТЕ ПРЕЗЕНТАЦИЮ "Pravila-oformleniya-dipl" (много информации содержится в анимации).
Название глав прикреплено файлом "содержание1часть".
Всего должно быть НЕ МЕНЕЕ 20 источников.
Цель и задачи, объект, предмет уже сформулированы и преведены ниже. Осталось доказать актуальность выбранной темы.
Цель данной курсовой работы – разработка рекомендаций по совершенствованию стимулирования персонала ООО «….» и оценка их социально-экономической эффективности.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
1) на теоретическом уровне раскрыть сущность и содержание стимулирования персонала;
2) рассмотреть основные виды стимулирования;
3) провести анализ действующей системы стимулирования труда персонала в фирме ООО «Волоконно-оптическая техника»;
4) разработать мероприятия по совершенствованию стимулирования труда персонала ООО «...».
Объектом исследования является система управления персоналом в ООО «...».
Предметом исследования является система стимулирования труда персонала в ООО «...».
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных рыночных условиях нашей страны особое внимание заслуживает вопрос практического применения современных методов управления трудовыми ресурсами, которые позволяют в дальнейшем повысить социально-экономическую эффективность деятельности организации.
Поэтому главная задача руководителей организации это формирование такой системы управления трудовыми ресурсами, при которой результаты их труда максимизируются. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Данная система управления трудовыми ресурсами не может быть сформированной без ясного понятия потребности сотрудников и факторов, которые будут стимулировать их к эффективному труду. При утрате интереса сотрудника к работе, его пассивность, может приносить негативные результаты, одними из которых является текучесть трудовых ресурсов, падение эффективности трудовой деятельности и другие.
Различные формы предпринимательской деятельности, на практическом опыте чувствуют, что развитие и успех рыночных отношений невыполним без интеграции в «глобальные лихорадочные усилия», которые направленные на поиск новых современных форм стимулирования труда.
Для преодоления негативных сложившихся ситуаций, которые касаются результативной трудовой деятельности, нужно создавать на предприятии такую систему стимулирования труда, которая бы удовлетворила цели, как сотрудников, так и самого предприятия.
Таким образом, исследование стимулирования персонала предприятия и методов повышения стимулирования труда является основной задачей, которая не теряет своей актуальности и современности. С развитием социальной сферы и общества изменяются технологии предприятия и управления, перерождаются стереотипы поведения людей, их надобности имеют новые формы и содержание, в силу чего, методы установления их нужд и способы их реализации тоже претерпевают изменения.
Целью данной дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию стимулирования персонала на примере ООО «Волоконно-оптическая техника» и оценка их социально-экономической эффективности
Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
На теоретическом уровне раскрыть сущность и содержание стимулирования персонала;
Рассмотреть основные виды стимулирования труда;
Провести анализ действующей системы стимулирования труда персонала в фирме ООО «Вселуг»;
Разработать мероприятия по совершенствованию стимулирования труда персонала ООО «Вселуг».
Объектом исследования в работе является ООО «Вселуг».
Предметом исследования является система стимулирования персоналом ООО «Вселуг» .
В работе использованы труды известных зарубежных и отечественных ученых, которые занимались проблемой мотивации и стимулирования работы трудящихся, в частности, таких авторов, как Р.С. Алавердов, М.И. Магура, С.А. Шапиро, Н.В. Самоукина, А.Маслоу, Х. Хекхаузен, и других.
Основными методами, которые использовались при написании дипломной работы, являются методы: анализа литературных, журнальных источников, интернет-ресурсов, математического моделирования (использование графиков, диаграмм, таблиц), сравнения.
Практическая значимость рассматриваемых вопросов основанная на дальнейшем применении рекомендаций по улучшению стимулирования трудового персонала в организации, которые найдут свое применение в его кадровой политике и разрешат ввести более передовые методы управления, что улучшит конечный результат деятельности ООО «Вселуг»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование стимулирования персонала организации.docx
2017-01-09 00:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор, работу сделала раньше срока, все замечания быстро и правильно вносились в работу. Я еще не защитилась, но с таким автором, уверена, что все пройдет отлично. Огромное спасибо за Вашу работу, поддержку и профессионализм.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
