Создан заказ №1164717
5 мая 2016
Срочное редактирование курсовой
Как заказчик описал требования к работе:
сегодня=завтра утром нужно отредактировать курсовую (8 редакция)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день вопросы, связанные с психологией группового взаимодействия людей, возникающего в рамках различных контактных объединений, находятся в центре внимания.
Социально-экономическая эффективность труда при равных условиях находится в прямой зависимости от уровня сплоченности коллектива. Сплоченность коллектива означает единство поведения всех его членов, которое основано на общих интересах, ценностных ориентациях, нормах, целях и действиях по их достижению. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Сплоченность является важнейшей социологической характеристикой любого коллектива. По своей сущности она аналогична экономической характеристике его производственной деятельности – производительности труда.
Интерес к данной сфере социально-психологического исследования объясняется тем, что группа является важнейшим аспектом изучения в психологии личности. Также изучение группового взаимодействия в коллективе может выступать продуктивным способом исследования процессов, протекающих в больших социальных общностях и являющихся менее доступными непосредственному наблюдению.
Фундаментальная разработка проблем психологии межличностных взаимодействий представлена в трудах таких отечественных психологов, как Г.М. Андреева, А.И. Донцов, А.В. Петровский, Л.Фестингер, Т.Ньюком и др.
«Групподинамический» подход Л.Фестингера (сумма всех сил, действующих на членов группы, чтобы удерживать их в ней) [11, c. 78].
«Согласие» Т.Ньюкома (возникновение сходных ориентаций членов группы) [2, c. 132].
«Деятельностный» подход А.В. Петровского (сплочение группы происходит на основе все большего включения индивидов в совместную деятельность) [15, с. 58].
Анализ Г. М. Андреевой, соотнося три психологических слоя (уровня) разработанной А. В. Петровским, модели многоуровневой структуры межличностных взаимодействий с различными возможными проявлениями сплоченности [1, с. 77].
В качестве основного фактора межличностных взаимодействий Г.М. Андреева выделяет общий уровень координации межличностных взаимодействий. Это, в первую очередь, степень согласованности, групповой сплоченности, низкий уровень которой или ее отсутствие проявляется в различного рода конфликтах, трениях между участниками коллективах [1, c. 139].
Групповая сплоченность – характеристика прочности, единства и устойчивости межличностных взаимодействий в группе, что обеспечивает стабильность и преемственность деятельности группы. Принадлежность человека к сплоченной группе доставляет ему положительные переживания. В сплоченной группе люди ощущают поддержку от других и их заинтересованность. Поведение людей в таких группах отличается большей искренностью, желанием общаться и сотрудничать.
Сплоченности малой группы неоднократно уделялось довольно пристальное внимание со стороны отечественных и зарубежных специалистов, но в природе этого феномена по настоящее время еще очень многое остается неясным и однозначное понятие сплоченности в психологии отсутствует.
Взаимодействия в коллективе является сложным процессом, который имеет в своей основе установление контактов и развитие взаимодействия сотрудников. При достаточно большом количестве взаимодействий устанавливаются устойчивые взаимосвязи, вырабатывается их обобщенная оценка каждым из участников взаимодействия.
Актуальность исследования данной работы обусловлена тем, что изучение групповой сплоченности в основном инициируются запросами практики, которые связаны коллективным характером человеческой деятельности. Вместе с тем, общение оказывает важное влияние на нахождение в трудовом коллективе, на активность и ощущение субъективного благополучия всех сотрудников организации.
Темой исследования данной курсовой работы является понятие сплоченности как условия для эффективного взаимодействия в трудовом коллективе.
Объект: групповая сплоченность.
Предмет: сплоченность трудового коллектива и условия ее формирования.
Цель: проанализировать условия формирования сплоченности в трудовом коллективе.
В соответствии с целью сформулированы следующие задачи исследования:
Провести обзор научно-методической литературы по теме исследования.
Проанализировать основные направления в исследовании особенностей групповой сплоченности.
Изучить сплоченность как условие эффективного взаимодействия в трудовом коллективе.
Теоретическое значение курсовой работы состоит в анализе и изучении взаимодействий в коллективе, которые обусловлены групповой сплоченности каждого члена трудового коллектива и обобщении материалов исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Срочное редактирование курсовой.docx
2021-03-12 00:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Очень быстро, качественно, связь поддерживала все время работы над курсовой, огромное спасибо, защитилась на 5
Хочешь такую же работу?
300 ₽
