Создан заказ №1167658
11 мая 2016
цель данной работы- изучение особенностей принятия государственных решений в кадровой политике 19-21 веках.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Осуществление в стране экономической и политической реформ, процесс демократизации государственной деятельности, формирование и развитие гражданского общества, обострение социальных проблем требуют серьезных изменений в системе государственной власти и местного самоуправления. Процесс реформирования и развития государства и общества зависит, в первую очередь, от уровня профессионализма и качества подготовки управленческих кадров, работающих в органах государственной власти и местного самоуправления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При выработке концепций и моделей реформирования государственной кадровой политики важно учитывать, что современные особенности эволюции системы государственного управления в Российской Федерации во многом определяются теми тенденциями и механизмами кадровой политики, которые были заложены еще в 19 веке, в советское время. Эта преемственность диктует определенные правила при проведении кадровой политики. Отсюда вытекает необходимость понимания важности ключевых проблем функционирования и изменения системы кадрового отбора, существовавшей в СССР, а затем и Российской Федерации в XX века для прогнозирования направлений дальнейшего совершенствования государственного аппарата и системы его кадрового обеспечения,что и обуславливает актуальность данной работы.
Таким образом, цель данной работы- изучение особенностей принятия государственных решений в кадровой политике 19-21 веках. Исходя из цели работы, были выявлены следующие задачи:-изучение развития государственного управления в области кадровой политике в конце 18-19 веках;-анализ развития государственной кадровой политики в СССР;-изучение особенности развития государственной кадровой политики в современный период;-анализ рекомендаций для совершенствования кадровой политики России.
Объектом курсовой работы является государственная кадровая политика России в период 19-21 веков.Предметом являются формы, методы, инструменты и технологии реализации государственной кадровой политики в России.Научные исследования государственной кадровой политики начались в начале XX века в рамках социологии управления и теории менеджмента. Данные исследования проводились. Г. Фордом, У. Тейлором, Г. Эмерсоном, А. Файолем, которые государственную кадровую политику исследовали через призму теории управления предприятием.
Позже кадровую политику стали рассматривать как составную часть системы управления государством. Феномен бюрократии и эффективность государственного управления исследуется в трудах М. Вебер, М. Крозье, Н. Луман, Р.Мертон и др.. Проблемам институционализации системы государственного управления и государственной службы посвящены исследования Г.В. Атаманчук, А.Л. Гапоненко, В.Д. Граждан, Ж.Д. Греков, А.А. Дёмин, А.М. Старостин и др. ученые.Теоретико-методологическую основу исследования составляютсистемный, структурный, сравнительно-политический и сравнительно-исторический подходы.Структура работы представлена введением, двух глав с параграфами, заключением и списком литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель данной работы- изучение особенностей принятия государственных решений в кадровой политике 19-21 веках..docx
2017-04-18 23:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
От сотрудничества только хорошие впечатления. Все на 5. И работа сдана раньше срока, и материал получился весьма достойный. Большое спасибо :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
