Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Презентация по дисциплине «Управление рисками проекта»
Создан заказ №11691482
14 июля 2025

Презентация по дисциплине «Управление рисками проекта»

Как заказчик описал требования к работе:
• Объем ответа на задание 6-10 слайдов (включая титульный лист) Необходимо подготовить презентацию программы «Риск-менеджмент как составная часть корпоративной системы управления». Во-первых, составьте план, отражающий элементы, которые обязательно должны быть в программе рисками проекта. На основе этих данных приведите практический пример мероприятий по прогнозированию, хеджированию и устранению последствий возможных рисков. Направленность анализируемого проекта выбирается вами самостоятельно. Оформите результаты работы в Microsoft PowerPoint. Программа должна включать: 1. Схема мероприятий по каждому направлению менеджмента рисков проекта (прогнозирование, хеджирование, устранение последствий). 2. Описание условий реализации выбранного Вами проекта. 3. Программа мероприятий риск-менеджмента конкретного проекта. 4. Выводы, планируемые результаты проведенных мероприятий
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 июля 2025
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Презентация по дисциплине «Управление рисками проекта».docx
2025-07-18 12:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Отличный автор) Все пожелания были учтены. Работа выполнена в срок. Оформление на высшем уровне. Рекомендую)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Повышение оригинальности курсовой работы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое планирование: проблемы, опыт.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Коммуникации как ценность современного менеджмента.
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ТОРГОВЫЕ БАРЬЕРЫ И ПРОТЕКЦИОНИЗМ В МЕЖДУНАРОДНОМ БИЗНЕСЕ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление человеческими ресурсами(название предмета
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Презентация: Как Норникель борется с бедностью
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Влияние гендерных факторов на организационное поведение.
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
презентация в дипломной работе по шаблону с готовым ВКР
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
написать доклад + презентация по теме "Генри Гант"
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Развитие ГЧП в сфере ЖКХ: российский и международный опыт
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
экстремальные и необычные условия труда
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Филипп Кросби, американский специалист в области менеджмента качества
Кросби служил в Военно-морском флоте США во время Второй мировой войны, после чего поступил в колледж в Огайо и получил магистерскую степень по медицине. Работал техником в отделе качества в Crosley Corporation в Индиане с 1952 г. В 50-е гг. сменил несколько компаний, где работал инженером по качеству, после – старшим инженером по качеству в The Martin’s Company в Орландо. Там и разработал систему...
подробнее
Демотивация персонала
Мотивацию персонала образует совокупность стимулов, определяющих поведение отдельного индивида. Другими словами, мотивация – это набор действий руководителя, направленный на повышение трудоспособности сотрудников компании, способы привлечения талантливых и квалифицированных специалистов.
Мотивированный работник будет получать удовольствие от работы, которая ему нравится, а насильственным образом до...
подробнее
Интеллектуальные ресурсы компании: характеристика, роль, проблемы
Основа формирования интеллектуальных ресурсов – информация и знания. Все ресурсы, которые предприятие может использовать в своей работе, включают ряд природных, информационных, материальных, энергетических, временных и трудовых ресурсов.
Интеллектуальные ресурсы уникальны в связи с их особенностями, главная из которых – самовыражение или капитализация. Последняя предполагает, что увеличение объемов...
подробнее
Уровни руководства в организации
В достаточно крупных организациях производится разграничение работы руководителей по двум направлениям:
Чтобы работа всей компании была эффективной, деятельность руководителей должна быть скоординированной по обоим направлениям. Одни руководители занимаются координацией других руководителей, которые, в свою очередь, тоже кого-то координируют (поскольку координация – одна из основных функций управле...
подробнее
Филипп Кросби, американский специалист в области менеджмента качества
Кросби служил в Военно-морском флоте США во время Второй мировой войны, после чего поступил в колледж в Огайо и получил магистерскую степень по медицине. Работал техником в отделе качества в Crosley Corporation в Индиане с 1952 г. В 50-е гг. сменил несколько компаний, где работал инженером по качеству, после – старшим инженером по качеству в The Martin’s Company в Орландо. Там и разработал систему...
подробнее
Демотивация персонала
Мотивацию персонала образует совокупность стимулов, определяющих поведение отдельного индивида. Другими словами, мотивация – это набор действий руководителя, направленный на повышение трудоспособности сотрудников компании, способы привлечения талантливых и квалифицированных специалистов.
Мотивированный работник будет получать удовольствие от работы, которая ему нравится, а насильственным образом до...
подробнее
Интеллектуальные ресурсы компании: характеристика, роль, проблемы
Основа формирования интеллектуальных ресурсов – информация и знания. Все ресурсы, которые предприятие может использовать в своей работе, включают ряд природных, информационных, материальных, энергетических, временных и трудовых ресурсов.
Интеллектуальные ресурсы уникальны в связи с их особенностями, главная из которых – самовыражение или капитализация. Последняя предполагает, что увеличение объемов...
подробнее
Уровни руководства в организации
В достаточно крупных организациях производится разграничение работы руководителей по двум направлениям:
Чтобы работа всей компании была эффективной, деятельность руководителей должна быть скоординированной по обоим направлениям. Одни руководители занимаются координацией других руководителей, которые, в свою очередь, тоже кого-то координируют (поскольку координация – одна из основных функций управле...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы