Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – это разработка направлений совершенствования методов и технологий обеспечения трудовой дисциплины персонала ресторанного предприятия ООО «Старбакс».
Создан заказ №1171157
7 мая 2016

Цель работы – это разработка направлений совершенствования методов и технологий обеспечения трудовой дисциплины персонала ресторанного предприятия ООО «Старбакс».

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Управление персоналом в условиях неопределенной и изменяющейся внешней среды, обостряющейся конкурентной борьбы крайне сложно. Оно должно быть основано на новых инструментах и методах. В ХХI веке лидерами станут только те организации, которые смогут внедрять эффективные стратегии управления персоналом, мотивировать и объединять персонал для решения сложных задач адаптации к изменениям внешней среды. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Дисциплина «Управление персоналом» в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования. Как научная дисциплина теория управления постоянно развивается. Практика управление организацией достаточно индивидуальна и требует творческого подхода. Важность изучения данной темы заключается в том, что принятие целостной и последовательной политики в вопросах, касающихся трудовых ресурсов, позволяет предприятию ресторанного бизнеса эффективно работать. Эта информация необходима и интересна участникам и собственникам, т.е. внутренним пользователям, для разработки грамотной стратегии развития предприятия, принятия экономически обоснованных управленческих решений в ресторанном бизнесе. Данная работа посвящена вопросам трудовой дисциплины, современных технологий управления персоналом в ресторанном бизнесе, которые крайне актуальны в настоящее время. Предмет исследования – вопросы совершенствования методов и технологий обеспечения трудовой дисциплины, управления персоналом ресторанного предприятия, рассмотрение теоретических управления, основ управления персоналом на предприятиях, рассмотрение вопросов разработки и применения на практике данных вопросов. Объектом исследования было выбрано ресторанное предприятие ООО «Старбакс» г. Москва. Цель работы – это разработка направлений совершенствования методов и технологий обеспечения трудовой дисциплины персонала ресторанного предприятия ООО «Старбакс». Задачами курсовой работы являются: Системное исследование теоретического базиса знаний по теории управления. Овладение методами анализа, разработки и реализации управления персоналом организации. Приобретение практических навыков анализа среды организации, формирования целей, обоснования разработки управленческих механизмов и их реализация. Для решения поставленных задач в работе применялись такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, описание, сравнение, анализ, синтез, аналогия и некоторые другие, а также методы прикладной социологии, такие как интервью, анализ документов и некоторые другие. Теоретической и информационной базой исследования являются законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по антикризисному управлению на предприятии, материалы периодических изданий, посвященные вопросам управления, а также необходимая для понимания данной темы специальная литература и правовые источники. Работа состоит из введения, двух основных глав и заключенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
Цель работы – это разработка направлений совершенствования методов и технологий обеспечения трудовой дисциплины персонала ресторанного предприятия ООО «Старбакс»..docx
2018-09-14 11:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо вам огромное! Работу пока не сдала, но уверенна, что все будет отлично с автором приятно работат!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Ознакомительная и производственная практики.
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теоретические аспекты анализа среды предприятия.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Различия в технологиях продаж
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Теория менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Внутрифирменное планирование
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Понятие менеджмента. Менеджер и предприниматель.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
стратегическое планирование в малом бизнасе
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управл-ие..международ. инвестиционными проек-ми
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Сущность и значение лидерства в современном управлении
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Системы управления
Специалисты области управления выдвигают различные формулировки термина «система управления». Самой емкой, на наш взгляд, является такая: система управления – это совокупность элементов, которые образуют иерархию контуров циркуляции и преобразования информации при реализации концепции управления, и которая направлена на обеспечение соответствия действий установленному плану организации.
Критерий пр...
подробнее
Изменение организационной культуры
Изменения в культуре организации необходимы тогда, когда нынешняя культура не способствует росту эффективности или не отвечает целям организации. На возможность изменения культуры влияет ряд факторов.

В результате влияния этих факторов (вместе или некоторых из них) организации может потребоваться корректировка поведения работников. Ситуации, сформированные вышеназванными факторами, следующие:
Культу...
подробнее
Механистические организационные структуры
Механистические структуры управления напоминают отлаженные механизмы, которые в своей работе не допускают отклонений и работают по четко заданной схеме.
Основные характеристики механистических структур:
Линейная структура управления – это, пожалуй, наиболее простая, исторически первая разновидность механистических структур. Это многоуровневая система, где каждый вышестоящий руководитель осуществляет...
подробнее
Иерархия стратегий организации
В иерархии стратегий организации можно выделить корпоративный, деловой и функциональный уровень.
С помощью корпоративной стратегии организация определяет набор правил по управлению конкретным бизнесом для достижения баланса портфеля товаров и услуг. Стратегические решения, принимаемые на данном уровне, являются самыми сложными, поскольку касаются фирмы в целом. В рамках данного иерархического уровн...
подробнее
Системы управления
Специалисты области управления выдвигают различные формулировки термина «система управления». Самой емкой, на наш взгляд, является такая: система управления – это совокупность элементов, которые образуют иерархию контуров циркуляции и преобразования информации при реализации концепции управления, и которая направлена на обеспечение соответствия действий установленному плану организации.
Критерий пр...
подробнее
Изменение организационной культуры
Изменения в культуре организации необходимы тогда, когда нынешняя культура не способствует росту эффективности или не отвечает целям организации. На возможность изменения культуры влияет ряд факторов.

В результате влияния этих факторов (вместе или некоторых из них) организации может потребоваться корректировка поведения работников. Ситуации, сформированные вышеназванными факторами, следующие:
Культу...
подробнее
Механистические организационные структуры
Механистические структуры управления напоминают отлаженные механизмы, которые в своей работе не допускают отклонений и работают по четко заданной схеме.
Основные характеристики механистических структур:
Линейная структура управления – это, пожалуй, наиболее простая, исторически первая разновидность механистических структур. Это многоуровневая система, где каждый вышестоящий руководитель осуществляет...
подробнее
Иерархия стратегий организации
В иерархии стратегий организации можно выделить корпоративный, деловой и функциональный уровень.
С помощью корпоративной стратегии организация определяет набор правил по управлению конкретным бизнесом для достижения баланса портфеля товаров и услуг. Стратегические решения, принимаемые на данном уровне, являются самыми сложными, поскольку касаются фирмы в целом. В рамках данного иерархического уровн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы