Создан заказ №1171206
7 мая 2016
Целью курсовой работы является исследование дискриминации в трудовом праве, новые (нетипичные) основания.
Как заказчик описал требования к работе:
Преимущественно необходимо использовать максимально свежие источники (2010-2016гг)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Правовая система России базируется на международном законодательстве и закрепленном в ст. 2 Конституции Российской Федерации положении: «...человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства».Теоретическую основу исследования составили труды ведущих ученых и специалистов в области трудового, гражданского права, а также других гуманитарных наук: Е.М. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Акоповой, Н.Г. Александрова, К.Н. Анненкова, С.П. Басалаевой, Б.К. Бегичева, А.К. Безиной, Э.Н. Бондаренко, И.М. Брагинского, Н.А., а также диссертационные исследования А.А. Андреева, Т.А. Бойченко, В.И. Васильевой, В.В. Климовой и других.Россия в настоящее время находится на этапе перехода от командно-административного регулирования к рыночному капитализму, который, по сути, уже сформировался в стране, поэтому постепенно формируется и новое трудовое законодательство.
Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию в сфере труда (ст. 3), но не дает определения: что является дискриминацией? Более того, при заключении трудового договора, согласно ст. 64 Кодекса, запрещено какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Последняя норма имеется в российском трудовом законодательстве довольно-таки давно, однако и из ее содержания неочевидно, какие ограничения и преимущества являются прямыми, а какие - косвенными.
По общепринятому толкованию, Конвенция МОТ о дискриминации в области труда и занятий N 111 (ратифицирована Россией) «запрещает не только прямую дискриминацию (когда устанавливаются откровенно дискриминационные положения), но и косвенную дискриминацию (когда дискриминация возникает как объективное последствие мер, которые вводятся и применяются для всех категорий трудящихся без каких бы то ни было различий)». Выделение этих форм дискриминации характерно для государств - членов Европейского Союза и права Европейского Союза (далее - европейское право, право ЕС).Нормативно-правовую основу принципа равенства, или недискриминации, в праве ЕС составляют как положения учредительных документов Союза (т.н. первичное право), так и принятые институтами Союза регламенты и директивы (вторичное право). Понятие «косвенная дискриминация» не упоминается в учредительных договорах, но дано во вторичном праве.
Всё вышеизложенное, а также совершенствование правового регулирования борьбы с дискриминацией труда, обуславливает выбор и актуальность данной темы работы.Объектом исследования являются общественные отношения складывающиеся в области реализации трудовых прав.Предметом исследования являются нормы трудового законодательства регулирующие вопросы исключения дискриминации в трудовых отношениях, а также складывающаяся правоприменительная практика.Целью курсовой работы является исследование дискриминации в трудовом праве, новые (нетипичные) основанияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является исследование дискриминации в трудовом праве, новые (нетипичные) основания..docx
2016-05-13 01:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хорошая достойная работа, автор устранял все недочеты на протяжении сотрудничества!!! Работать с ним-одно удовольствие!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
