Создан заказ №1172504
9 мая 2016
Цель работы – проблемы кадрового обеспечения коммерческих и некоммерческих организаций на примере ООО «Золото Сибири» и представить рекомендации по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по финансам. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. При рассмотрении современного подхода к управлению персоналом можно установить, что качество персонала, его отношение к труду представляет собой один из основных факторов, которыми определяется конкурентоспособность малого предприятия, его выживаемость и процветание. Инвестиции, производимые в производство, рост приоритетности вопросов обеспечения качества выпускаемой продукции, меняют требования, которые предъявляются к работникам. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Творческое отношение к труду и высокий профессионализм становятся все более значимыми, что, в свою очередь, существенно меняет методы, принципы и социально-психологические вопросы управления персоналом на малых предприятиях.
Недооценка роли управления персоналом, реализация необоснованных кадровых решений сдерживает внедрение в практику нововведений в других сферах управления, не позволяет организовать эффективную систему управления малым предприятием в целом, поскольку все сферы управления тесно взаимосвязаны между собой и дают наиболее полную отдачу лишь во взаимодействии друг с другом. Именно этим определяется необходимость, значимость и актуальность выбранной темы.
Цель работы – проблемы кадрового обеспечения коммерческих и некоммерческих организаций на примере ООО «Золото Сибири» и представить рекомендации по ее совершенствованию.
Задачи работы:
рассмотреть особенности управления человеческими ресурсами в малом предпринимательстве;
дать краткую характеристику малого предприятия ООО «Золото Сибири»;
провести анализ динамики персонала ООО «Золото Сибири» в 2011-2013 гг.;
провести анализ практики организации HR-менеджмента в ООО «Золото Сибири»;
Объект исследования – малое предприятие ООО «Золото Сибири».
Предмет исследования – HR-менеджмент в ООО «Золото Сибири»
Информационной базой исследования являются работы в области менеджмента и управления человеческими ресурсами таких зарубежных и отечественных авторов, как М.Армстронг, А.Р. Алавердов, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.Я.Кибанов и др. Также использовались такие локальные нормативные акты ООО «Золото Сибири», как правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о защите персональных данных сотрудников, должностные инструкции
Методы исследования: теоретический анализ, наблюдение, анализ официальных и личных документов, метод экспертных оценок, групповые и индивидуальные беседы, анкетирование.
Практическая значимость работы:
произведен анализ кадровой работы на российском малом предприятии;
разработаны предложения, направленные на повышение эффективности мероприятий по совершенствованию процессов управления персоналом малого предприятия;
разработанные конкретные рекомендации могут быть применены в как в деловой практике малого предприятия ООО «Золото Сибири», так и других отечественных малых предприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – проблемы кадрового обеспечения коммерческих и некоммерческих организаций на примере ООО «Золото Сибири» и представить рекомендации по ее совершенствованию..docx
2019-02-02 13:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая работа просто прелесть . Защита прошла успешно. Огромная благодарность автору за отличную работу! Все в срок и по существу! Всем рекомендую данного автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
