Создан заказ №11728312
11 сентября 2025
Закономерность и необходимость изменений. Теории жизненного цикла развития организации
Как заказчик описал требования к работе:
Новый HR-директор в растерянности. За три года на самоокупаемость компания так и не вышла.
В офисах и кабинетах мусор и грязь. Основную причину неуспехов руководство видело в неправильной работе с персоналом и поставило задачу разработать план изменений, необходимых для улучшения качества и эффекти
вности работы персонала.
Вопросы:
1.При разработке плана изменений со стороны менеджмента компании, к каким основным положениям стоит обратиться - теории О или теории Е? Аргументируйте свой выбор
2.Какими критериями стоит руководствоваться топ-менеджменту компании при утверждении теории О или Е?
3.Уместен ли будет в данной ситуации последовательный подход, который подразумевает одновременное использование основных аспектов теорий О или Е?
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 сентября 2025
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Закономерность и необходимость изменений. Теории жизненного цикла развития организации.jpg
2025-09-15 10:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
отличный автор!!! Заказывайте не пожалеете. Было сделано в срок ,очень подробно и качественно. В общем работу приняли сразу. огромное спасибо!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
