Создан заказ №11741548
22 сентября 2025
Взаимосвязь решения стратегических задач на длительный, среднесрочный и краткосрочные периоды (на примере подс
Как заказчик описал требования к работе:
Написать курсовую работу по дисциплине «стратегия управления персоналом» на тему «Взаимосвязь решения стратегических задач на длительный, среднесрочный и краткосрочные периоды (на примере подсистемы отбора персонала)»
❗️курсовые работы на осень
структура:
- введение (объем 2 страницы. вылезать н
а новую страницу с маленькой информацией не надо). описываем проблему, объясняем актуальность для предприятия, показываем что является целью работы (разработать, изучить, составить), n-ое кол-во задач (максимальное количество 3 шт, каждая задача должна быть описана), последняя задача должна быть родственником темы и цели (должно быть что-то про программу, которую мы разрабатываем), последней задачей замыкаем цель и тему; объект исследования (либо это сама организация, либо персонал); предмет (может быть все что угодно, например, стадия развития организации);
после этого делаем теоретическое обоснование, что до нас уже было сделано в организации;
методы исследования (с помощью чего мы сделали курсовую работу. Метод, который должен быть у всех: "не успела записать"
(метод аналитечеий , сбор и обработки данных , метод интерпретации и результатов)
после этого раздел практическая значимость (результаты выполненной работы можно использовать в практике "ООО..."
структура работы (на что похожа наша работа). Работа содержит введение , две главы, список литературы и приложение, и включает рисунки, включает таблицы (например 7 таблиц), список литературы (минимум 20), приложения, страницы текста.
- три параграфа (во второй главе может быть два параграфа)
Глава 1.
1.1.
вводный параграф
Понятие адаптации, основные подходы и характеристика
1.2. самый большой в первой главе.
тут, про то, что мы изучаем.
Адаптация система управления персонала организации (виды, функции, цели, проблемы, недостатки, типовые этапы - можно набрать ~10 страниц).
1.3. особенности адаптации персонала (в чем особенность?) ~4 страницы (таблица, рисунок)
не забываем рисунки и таблицы по делу
в работе ничего жирным не выделяем!
каждый раздел с новой страницы
в таблице и рисунке шрифт либо 14 (интервал 1,5), либо 12 (интервал 1)
Глава 2.
2.1. всегда организационно управленческая характеристика торгового предприятия ООО..
должна быть таблица, что наше предприятие состоятельна (табличка по годам сравнения, налоги , уплаты, расходы, чистая прибыль и тд)
анализ конкурентной среды (ассортимент, цифоравая политика. 8-10 показателей и сравниваем ходовые конкурентные предприятия) , после таблицы маленький вывод
2.2. раздел базово-аналитический
общая характеристика персонала (подбор, адаптация, обучение и вкратце про это общую информацию, таблица по анализу и структуре персонала) , должно быть понятно, что работают люди разного пола, возраста, категорий, стажа. (это делаем по таблицам, например, 2022,2023,2024 года)
комментарии после таблицы или рисунка должен объяснять связи или динамику, которая есть на иллюстрации
2.2. надо показать , что в адаптации есть проблемы (например, что ее не все проходят и тд
2.3. разработка программы совершенствования работы персонала ООО..
описываем, что необходимо использовать инструменты, должен быть визуальных подход
- заключение (максимум 1 стр)
- приложение
- литература (последний пункт, это сайт предприятия, дата доступа)
начинаем работу с содержание, получаем согласие и затем расписываем
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 сентября 2025
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Взаимосвязь решения стратегических задач на длительный, среднесрочный и краткосрочные периоды (на примере подс.docx
2025-09-26 08:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор замечательный ! Работу выполнил на отлично. Автору большое при большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
