Создан заказ №1174995
8 мая 2016
Целью данной работы является определение, какие компетенции необходимы при подборе персонала на предприятие угледобывающей отрасли.
Как заказчик описал требования к работе:
отрасль изучения в теме курсовой работы можно,по желанию, изменить в соответствии с методическими рекомендациями
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном мире очень часто при приеме на работу используются все новые техники подбора. Если раньше кандидату было достаточно найти номер телефона интересной ему организации и позвонить в отдел кадров, чтобы поинтересоваться наличием вакансий, то сейчас, как правило, компании сами публикуют вакансии на специализированных сайтах. Увидев интересное для себя предложение, кандидату мало просто позвонить в компанию, ему предстоит составить интересное и грамотное резюме, пройти по нему первичный отбор и лишь после этого будет назначена очная встреча – собеседование.
В большинстве компаний огромное внимание уделяется компетенциям, которыми обязан обладать потенциальный работник. (работа была выполнена специалистами Автор 24) У каждой компании есть некий список обязательных компетенций, по которому ведется оценка кандидатов на соответствие должности, на которую они претендуют. Если ряд компетенций, возможно, развить в процессе работы, то данный список обязательно должен быть уже в наличии.
Каким образом рекрутер (менеджер по подбору персонала) определит их наличие или отсутствие? Если ранее вполне достаточно было наличия схожего опыта работы либо рекомендаций, то в современных условиях, опытный рекрутер понимает, что одна и та же должность в разных компаниях может подразумевать абсолютно разный функционал, зону ответственности и так далее.
Если же основываться лишь на рекомендациях, то может получиться, что они либо слишком хорошие, а впоследствии окажется, что у работника просто были дружеские отношения с собственником компании, либо, с точностью, наоборот. У хорошего работника плохие рекомендации, потому что он не сошелся характером с собственником, часто спорил и отстаивал свою точку зрения.
Целью данной работы является определение, какие компетенции необходимы при подборе персонала на предприятие угледобывающей отрасли. Объектом исследования выбрана компания, предоставляющая услуги аутсорсинга персонала для компании «Северсталь», на примере обслуживания шахт на территории города Воркуты.
Данная тема интересна тем, что с каждым годом появляется все больше новых техник подбора и оценки персонала, данная отрасль постоянно развивается. Значимость и актуальность темы обозначена тем, что компетентные сотрудники – это залог успеха любого бизнеса. А если смотреть на добывающую отрасль, где немаловажен такой фактор, как опасные условия труда, травматизм и прочее, данный вопрос становится еще более актуальным и требующим тщательной проработкиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является определение, какие компетенции необходимы при подборе персонала на предприятие угледобывающей отрасли..docx
2016-05-14 14:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу еще не проверили заказывала просто заранее, но автор сработал отлично. Быстро оперативно.Надеюсь что правильно.Спасибо большое. Пожалуй обращусь еще к данному автору.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
