Студенческая работа на тему:

Перспективы использования инновационных методов подбора персонала в организациях, осуществляющих международную

Создан заказ №11755741

2 октября 2025

Перспективы использования инновационных методов подбора персонала в организациях, осуществляющих международную

Как заказчик описал требования к работе:

1. МГУУ Правительства Москвы 2. Диплом 3. Перспективы использования инновационных методов подбора персонала в организациях, осуществляющих международную деятельность (на примере ПАО «Сбербанк») 4. Гребеник В.В. 6. От 60 страниц, процент от 80% 7. 27,28 января 8. 1 глава - 30.10 2 глава - 20.11 П реддипломная практика 5-18.12 3 глава (отчет по практике) 18.12 Предзащита с презентацией - 18.1

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

5 октября 2025

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

sloggers

Перспективы использования инновационных методов подбора персонала в организациях, осуществляющих международную.docx

2025-10-08 14:27

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.5

Положительно

Очень отлично! Высокое качество!!Но пожалуйста увидите свой приглашения. мне нужно Ваш помочь! я там пригласил Вам много раз. там написал Яна.к пишите меня!!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Отчет по учебной ознакомительной практике по получению профессиональных умений и навыков

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Финансовая отчетность. Анализ одного из социальных аспектов (S) ESG-отчета выбранной компании.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

«ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ПРИВЛИЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ООО «УРАЛ СОФТ СИСТЕМС».»

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проект внедрения организационно‑информационной системы управления рисками текучести кадров в ресторане Dodici

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование методов управления персоналом в организации (на выбор)

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Вклад в теорию и практику управления персоналом Г.Л.Гантта

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование цифрового контроля в управлении персоналом коммерческих организаций

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация рабочих мест в компании КХ "Дубрава"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Методы учета и анализа использования рабочего времени руководителя

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Развитие фриланса в России и зарубежных странах

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Стажировка как необходимая технология дополнительного обучения топ менеджеров.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Информационная система управления персоналом

Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...

подробнее

Философия управления персоналом

Философия управления персоналом нужна для того, чтобы сформировать правильное поведение сотрудников в контексте целей предприятия. Для того, чтобы сотрудник добросовестно и качественно подходил к выполнению порученных заданий, он должен иметь в этом интерес, то есть должную мотивацию. Таким образом, философия управления персоналом представляет собой систему взглядов руководителей, осмысленное упра...

подробнее

Историческое развитие человеческого отношения в управлении людьми

Теоретические и практические знания в сфере управления людьми развиваются и эволюционируют. По мере того, как менялись общественные представления о потребностях и ценностях людей, трансформировалась и система взглядов, методы и способы управления. Исторически первой концепцией кадрового менеджмента была концепция управления кадрами. Еще в начале XX века вопросами экономики труда занималось большое...

подробнее

Системность кадрового регулирования

Функционирование организации должно опираться на финансовую, производственную, кадровую и другие виды политик.
Кадровая политика обеспечивает обоснование для практического использования конкретных методов набора, расстановки и использования персонала. В кадровой политике не детализируются содержание и специфика осуществления кадровой работы. Поэтому кадровую политику некорректно отождествлять с упр...

подробнее

Информационная система управления персоналом

подробнее

Философия управления персоналом

подробнее

Историческое развитие человеческого отношения в управлении людьми

подробнее

Системность кадрового регулирования

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Перспективы использования инновационных методов подбора персонала в организациях, осуществляющих международную