Студенческая работа на тему:

Планирование и развитие карьеры HR-менеджера на примере сравнения стран АТР России и Китая

Создан заказ №1176158

8 мая 2016

Планирование и развитие карьеры HR-менеджера на примере сравнения стран АТР России и Китая

Как заказчик описал требования к работе:

Нужно немного переделать курсовую работу, на примерах стран АТР,а именно сравнить развитие карьеры менеджера в России и Китае, если есть возможность работы в программе Scopus, даже приветствую, в литературе нужно вставить ссылку из этой программы.

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

11 мая 2016

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

nikolay1989

Планирование и развитие карьеры HR-менеджера на примере сравнения стран АТР России и Китая.docx

2018-08-11 14:08

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Большое спасибо! Я очень довольна! Выполнили качественно, раньше назначенного времени! Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Методы управления организационной культурой

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кейс «KPI для отдела персонала»

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Стереотипы рекрутеров и HR менеджеров при подборе персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Документационное обеспечение управления персоналом

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Провести расчеты социально-экономической эффективности проекта

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Структура кадровых служб

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

совершенствование процесса подбора персонала в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование трудовой деятельности на основе функционально-стоимостного анализа

Научно-исследовательская работа (НИР)

Управление персоналом

Индикаторы экспертной оценки корпоративных социальных программ

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кадровое обеспечение системы управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Штатное расписание: содержание, порядок составления и оформление

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

Отчет по учебной практике: управление персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация оплаты труда в малом бизнесе.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проблемы правового регулирования охраны труда

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Роль корпоративной культуры в формировании мотивации персонала организации.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление человеческими ресурсами в малом бизнесе

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование кадровой политики организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация кадровой работы на малом предприятии на примере ООО "Кедр"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы оплаты труда и материального стимулирования

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Мотивация и стимулирование персонала.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Планирование и мотивация деятельности

Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...

подробнее

Обучение и развитие персонала

Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...

подробнее

Модели менеджмента персонала

Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

подробнее

Обучение и развитие персонала

подробнее

Модели менеджмента персонала

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Планирование и развитие карьеры HR-менеджера на примере сравнения стран АТР России и Китая