Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы состоит в изучении теоретических и практических аспектов организации расчетов с внебюджетными фондами.
Создан заказ №1177685
9 мая 2016

Цель курсовой работы состоит в изучении теоретических и практических аспектов организации расчетов с внебюджетными фондами.

Как заказчик описал требования к работе:
курсовая работа по предмету "учет и налогооблажение оплаты труда
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы курсовой работы «Учет страховых взносов с оплаты труда работников предприятия» очевидна в современных экономических условиях, поскольку операции предприятий по учету расчетов с внебюджетными фондами являются с одной стороны, четко регламентированными современным российским законодательством в области налогового и бухгалтерского учета, а с другой стороны, являются достаточно сложными в связи с наличием спорных моментов и нечетких формулировок действующих инструкций. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Очевидно, что данное обстоятельство свидетельствует о необходимости более глубокого изучения данного участка, что в свою очередь позволит избежать штрафных санкций налоговых органов в связи с выявленными нарушениями и предотвратить их последующие возникновение. Таким образом, исследование проблем организации расчетов с внебюджетными фондами на современном этапе актуально и значимо не только для теории, но и для практики организации налогового и бухгалтерского учета на предприятии. Научные аспекты теоретических и практических вопросов организации расчетов с внебюджетными фондами освещены в научных трудах ведущих ученых-экономистов: Беляевой М.Н., Бланка И.А., Ворониной Л. И., Кондракова Н. П. , Ковалева В. В., и др. Не смотря на то, что данная тема на протяжении нескольких десятилетий интересовала различных ученых, финансистов, аналитиков, данная по-прежнему остается не до конца изучено и бесспорно актуальной. Цель курсовой работы состоит в изучении теоретических и практических аспектов организации расчетов с внебюджетными фондами. Поставленная цель достигается на основе решения следующих задач: изучить теоретические аспекты учета страховых взносов с оплаты труда работников предприятия; изучит технологию учета страховых взносов на предприятии; изучить практические аспекты организации расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами в РФ; рассмотреть практические аспекты учета страховых взносов с оплаты труда. Предметом исследования курсовой работы являются финансово-экономические отношения, возникающие в процессе организации расчетов с внебюджетными фондами. Объектом исследования являются расчеты с внебюджетными фондами ООО СК «АЛЬФА-ОМЕГА». При выполнении курсовой работы были использованы общенаучные методы диалектической логики, кроме того, применялись сравнительный метод, метод наблюдения, экономический анализ, финансовый анализ и другие. В качестве информационной базы были использованы нормативная литература, учебники, специализированная литература по вопросам бухгалтерского учета расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами, профессиональные журналы, электронные журналы, интернет ресурсы, бухгалтерские и финансовые документы ООО СК «АЛЬФА-ОМЕГА» за 2013-2015гг. Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Цель курсовой работы состоит в изучении теоретических и практических аспектов организации расчетов с внебюджетными фондами..docx
2020-02-20 16:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Работу оценили в 61 балл (соответствует оценке удовлетворительно). Спасибо за работу

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
По согласованию с научным руководителем
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
113977 Исследование пути улучшения использования персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ деятельности и перспективы развития центров развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1. Организационное проектирование системы управления персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование эффективности систем управления ( на примере..)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Построение системы управления талантами в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Досуг работников как фактор внешней социальной среды организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стереотипы рекрутеров и HR менеджеров при подборе персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ организации управления развитием территории муниципального образования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы