Создан заказ №1178885
30 мая 2016
Кадры в системе управления фирмой. Анализ использования персонала на предприятии. (на конкретном примере)
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по статистике. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных рыночных условиях деятельность различные предприятия зависит во многом от эффективности управления ресурсами. В состав ресурсов любого предприятия входят не только материально- технические, финансовые, но и трудовые ресурсы.
Трудовые ресурсы – это совокупность населения страны, участвующего или способного участвовать в процессе производства материальных и нематериальных благ, создание различного рода услуг. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Трудовые ресурсы являются главным ресурсом предприятия, от достаточной обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности их использования во многом зависит развитие деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Поэтому предприятию необходимо формирование политики в сфере управления трудовыми ресурсами включающий комплекс целей и задач и основных направлений деятельности направленные на оптимизацию использования трудовых ресурсов и роста конкурентоспособности. Для этого необходимо выполнение задач по эффективности управления трудовыми ресурсами включающие в себя оценку использования трудовых ресурсов в организации и разработку путей повышения эффективности использования.
Многие ученные посвятили свой труд изучению данной проблеме как зарубежные, так и отечественные исследователи: А. И. Рофе, А. Я. Кибанова, В. Я. Горфинкель и В.А. Швандар, Л. П. Дашков, А. И. Алексеева, Т. И. Арзуманова и М. Ш. Мачабели, Б. М. Генкин, А. А. Македошин, И. А. Соломатин, Е. Г. Жулина, Ю. М. Остапенко и многие другие.
Целью работы является анализ трудовых ресурсов предприятия.
Сформированная цель достигается путем решения следующих задач:
- раскрыть научные основы использования трудовых ресурсов на предприятии;
- изучить методические основы зарубежных и отечественных авторов использования трудовых ресурсов;
- провести статистический анализ персонала предприятия.
Объектом исследования является предприятие.
Предмет исследования работы – трудовые ресурсы предприятия и резервы повышения эффективности их использования.
Методологической основой исследования стали научные труды в области экономики предприятия, экономики труда, социологии труда. В качестве методов исследования применялись общие и специальные методы, включающие в себя методы: системный, обобщенный, методы наблюдения и анализа.
Практическая значимость работы заключается в том, что отдельные выводы, рекомендации, полученные результаты могут быть использованы на предприятии для формирования политики по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадры в системе управления фирмой. Анализ использования персонала на предприятии. (на конкретном примере).docx
2016-06-05 16:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Осталась довольна работой автора. Работа выполнена в срок, автор всегда был на связи. В процессе работы учитывались предъявленные требования и по окончанию была выполнена корректировка. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
