Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Практическое задание по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
Ответы на вопросы
Создан заказ №11808112
5 ноября 2025

Практическое задание по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

Как заказчик описал требования к работе:
КЕЙС 1 : 1. Охарактеризуйте работу менеджера по управлению человеческими ресурсами в приведенной ситуации. Дайте свою оценку эффективности его рабочего дня. 2. Что Вы можете сказать о кадровой политике в рассматриваемой организации? КЕЙС 2: 1. Проанализируйте резюме, поданное на вакансию финансовог о менеджера. 2. Дайте рекомендации по совершенствованию представленного резюме.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 ноября 2025
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Практическое задание по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» .docx
2025-11-09 18:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Дисциплина "Основы предпринимательства" выполнена хорошо. Автор сделал для меня много работ. Несмотря на долгие проверки препода, работой автора доволен. Буду обращаться ещё.

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
Анализ и совершенствование социально-ответственной деятельности организации (на конкретном примере)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Ответить на 3 вопроса по книге Гэри Хемел «Будущее менеджмента»
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Свободная тема( нужна бизнес презентация, предмет деловые коммуникации).
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Построение системы мотивации на предприятиях малого и среднего бизнеса
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Comparing and contrasting theories of Management
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Решение мелких неприятных задач
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Научно-исследовательская работа: Оценка эффективности проектного подхода в предприятиях IT-отрасли
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стратегия сокращения расходов на примере ресторана La Bottega Siciliana
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Бухгалтерский учет движения безналичных денежных средств организации в компьютерной системе
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Развитие ГЧП в сфере ЖКХ: российский и международный опыт
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Публичное выступление и презентация результатов исследования
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ЭССЕ на тему Система взаимодействия основных субъектов (участников) КУ: цели, интересы, функции.
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по корпоративному менеджменту
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
изучив ситуацию, аргументировано ответить на вопросы
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
«Стили лидерства и управленческие ситуации»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Перевод и ответы на вопросы по менеджменту (англ)
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Предпринимательство и бизнес-коммуникации (модуль)
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Общественное производство и человеческие потребности
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Методы выявления, оценки и выбора альтернатив
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основы менеджмента
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Практические задания Дист Обуч по Менеджменту
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Атрибутивное лидерство
В основе теории атрибутивного лидерства лежат принципы общей теории атрибуции. В соответствии с данной теорией каждый участник взаимодействия наблюдает за поведением других участников и пытается объяснить его причины, основываясь на собственных представлениях, а после этого действует на базе своих выводов. Другими словами, каждый человек приписывает поведению других причины, исходя из своих предпо...
подробнее
Стратегия управления человеческими ресурсами организации
Основная цель стратегии - выжить, развить и достичь целей, которые поставила перед собой организация в долгосрочной перспективе. Благодаря кадровой политике формируется стратегия управления персоналом организации, которая учитывает в дальнейшем основную стратегию компании. Другими словами, управление человеческими ресурсами - это функция менеджмента организации, и ее можно рассматривать как часть ...
подробнее
Взаимосвязь индивидно-личностных особенностей и мотивации профессиональной деятельности
Знание индивидуальных и личностных особенностей работников организации позволяет руководителям и менеджерам организовывать поведение подчиненных и сотрудников в разных трудовых ситуациях. Поскольку предприятия не застрахованы от рисков, то руководителям важно иметь в команде людей, которые будут адекватно оценивать происходящее и сумеют предложить новые варианты по разрешению критической ситуации....
подробнее
Эффективность системы менеджмента качества
В настоящее время в качестве основного условия успешного функционирования предприятия и его руководства рассматривают наличие внедренной и работоспособной системы менеджмента качества (далее СМК). В связи с этим на повестку дня встает вопрос об оценке эффективности системы менеджмента качества.
Эффективность - это важный экономический показатель, отражающий соотношение результатов хозяйственной дея...
подробнее
Атрибутивное лидерство
В основе теории атрибутивного лидерства лежат принципы общей теории атрибуции. В соответствии с данной теорией каждый участник взаимодействия наблюдает за поведением других участников и пытается объяснить его причины, основываясь на собственных представлениях, а после этого действует на базе своих выводов. Другими словами, каждый человек приписывает поведению других причины, исходя из своих предпо...
подробнее
Стратегия управления человеческими ресурсами организации
Основная цель стратегии - выжить, развить и достичь целей, которые поставила перед собой организация в долгосрочной перспективе. Благодаря кадровой политике формируется стратегия управления персоналом организации, которая учитывает в дальнейшем основную стратегию компании. Другими словами, управление человеческими ресурсами - это функция менеджмента организации, и ее можно рассматривать как часть ...
подробнее
Взаимосвязь индивидно-личностных особенностей и мотивации профессиональной деятельности
Знание индивидуальных и личностных особенностей работников организации позволяет руководителям и менеджерам организовывать поведение подчиненных и сотрудников в разных трудовых ситуациях. Поскольку предприятия не застрахованы от рисков, то руководителям важно иметь в команде людей, которые будут адекватно оценивать происходящее и сумеют предложить новые варианты по разрешению критической ситуации....
подробнее
Эффективность системы менеджмента качества
В настоящее время в качестве основного условия успешного функционирования предприятия и его руководства рассматривают наличие внедренной и работоспособной системы менеджмента качества (далее СМК). В связи с этим на повестку дня встает вопрос об оценке эффективности системы менеджмента качества.
Эффективность - это важный экономический показатель, отражающий соотношение результатов хозяйственной дея...
подробнее
Главная Лента заказов Ответы на вопросы Менеджмент Практическое задание по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы