Создан заказ №1180892
9 мая 2016
Цель работы - рассмотреть кадровую политику на конкретном примере, а так же показатели текучести кадров.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время эффективное управление персоналом организации напрямую зависит от кадровой политики организации. От этого процесса зависит текучесть кадров в организации.
По этому, актуально было бы рассмотреть кадровую политику, как эффективную составляющую понижения текучести кадров.
Объект исследования – «М–Видео» г. Екатеринбург .
Предмет исследования - процесс становления кадровой политики.
Цель работы - рассмотреть кадровую политику на конкретном примере, а так же показатели текучести кадров.
Задачи данной работы:
Рассмотреть теоретический аспект кадровой политики;
Проанализировать кадровую политику «М–Видео»;
Проанализировать текучесть кадров.
В работе использовались методы системного подхода, сравнительно-сопоставительные методы - анализ, синтез, аналогия, классификация, а также статистические методы количественных показателей.
Теоретической базой исследования послужили труды отечественных ученых, специализирующихся в области управления персоналом: Е.И. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Комарова, А.Я. Кибанова и других.
Информационной базой исследования являются фактические и статистические данные, имеющиеся в научной литературе и периодической печати.
Теоретическая значимость работы заключается в определении теоретико-методических основ кадровой политики в организации.
Практическая значимость работы заключается в выявленных результатах анализа кадровой политики, изменив недостатки которого можно вывести организацию на новый уровень развития, а так же уменьшить текучесть кадров.
Домашняя работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы, а так же приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы данной работы, определяются объект и предмет исследования, ставится цель и задачи, анализируется состояние теоретической разработки проблемы и практическая значимость работы.
В первой части изучаются основные теоретические аспекты кадровой политики организации, определяются основные понятия.
Во второй части приводится анализ кадровой политики ООО «М–Видео», а так же показатели текучести кадров.
В третьей главе предложены мероприятия для совершенствования кадровой политики и минимизации коэффициента текучести кадров, а так же предложена эффективность данных мероприятий.
В заключении сформулированы выводы по теме домашней работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - рассмотреть кадровую политику на конкретном примере, а так же показатели текучести кадров..docx
2019-05-27 22:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
В прошлом году заказывала работу, но забыла оставить отзыв.
Работа сделана была в срок. С антиплагиатом не было никаких проблем. Преподаватель остался доволен. Не пожалела, что обратилась именно к этому автору)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
