Создан заказ №1181479
9 мая 2016
Цель работы - изучить процесс перехода организационного климата в организационную культуру.
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по управлению персоналом за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Тема организационной культуры является важной и актуальной для современного общества, так как основная часть населения вовлечена в трудовые отношения. Участие в трудовом процессе предполагает работу в коллективе, установление различных контактов с руководством, клиентами и коллегами. В связи с этим важную роль начинают играть организационная культура и климат, господствующий в компании.
Организационная культура играет основополагающую роль в установлении эффективной системы коммуникаций и тем самым способствует формированию благоприятной среды для деятельности компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Успех компании определяется не только знаниями, прорывом в области техники и технологии, но в значительной степени нравственными принципами, нормами, правилами, ценностями, в соответствии с которыми функционирует организация. Культура и духовный мир компании становятся ключевым аспектом ее деятельности, обеспечивающим достижение желаемого эффекта на рынке конкурентов. В связи с этим наиболее важной составляющей организационной культуры становится организационный климат, который охватывает вышеуказанные компоненты. Именно благоприятный организационный климат способствует эффективному развитию компании, устанавливает конструктивные коммуникации между работниками и руководством, внутри коллектива среди коллег, а также сотрудников и клиентов.
Организационный климат имеет свойство переходить в состав организационной культуры, задавая тем самым определенный тон в деятельности компании. Посредством элементов организационной культуры формируется система оценивания климата, господствующего внутри компании. В связи с этим актуальным представляется изучение процесса перехода организационного климата в организационную культуру, дающую компании возможность добиться большего успеха за счет слаженной работы коллектива.
Цель работы - изучить процесс перехода организационного климата в организационную культуру.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- Дать концептуальное обоснование понятия организационной культуры;
- Рассмотреть основные подходы к изучению организационного климата;
- Обозначить роль организационного климата в формировании организационной культуры компании;
- Исследовать факторы взаимозависимости организационного климата и организационной культуры и воздействие на работу компании.
Объект работы – взаимосвязь организационной культуры и организационного климата.
Предмет исследования – переход организационного климата в организационную культуру.
Степень разработанности проблемы. Тематика взаимозависимостей организационной культуры и организационного климата является весьма обсуждаемой, о чем свидетельствует большое количество трудов, посвященных данной проблеме. В данной работе использовались труды авторов, раскрывающие тематику организационной и корпоративной культуры, организационного климата, стилей управления, внутриорганизационных коммуникацийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - изучить процесс перехода организационного климата в организационную культуру..docx
2018-06-16 10:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за работу! все сделано четко и раньше срока, учитывая что они сжаты. Понятия реферата соблюдены.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
