Создан заказ №1182041
10 мая 2016
Цель работы – проведение оценки системы мотивации и стимулирования сотрудников объекта исследования и предложение мер по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
ссылка на требования к курсовой работе
http://www.rea.ru/ru/org/managements/uchmetupr/Documents/Положение о курсовых работах.pdf
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Всем известное правило – персонал работает эффективно, если присутствует личная заинтересованность каждого работника. Особо следует подчеркнуть, что мотивация в материальном виде является эффективным методом управления каждого руководителя. В большинстве случаев, кроме данного метода руководитель не имеет возможности эффективно управлять персоналом. Все это нужно учитывать при открытии нового или расширения существующего бизнеса: учредители или наемные менеджеры должны внимательно подойти к вопросу мотивации и стимулирования.
Стимулирование представляет собой совокупность личных побуждающих средств, которые действуют на сознание человека. (работа была выполнена специалистами Автор 24) К методам мотивации можно отнести формирование удобного рабочего графика, карьерный рост, возможность обучения, выражение благодарности, вручение грамот и прочие методы. Все это побуждает сотрудников к достижению определенных показателей работы. Кроме того, в качестве методов мотивации используются и другие особенные факторы. К примеру, мотивационным фактором может служить благоприятная социально-психологическая атмосфера в коллективе, так как она способствует появлению желания у сотрудников приходить на работу и эффективно трудится.
В то же время мотивация и стимулирование персонала являются сложными элементами управления персоналом, а мотивационное управление персоналом является настоящим искусством. Если руководители организаций овладели данным искусством мотивации и стимулирования, то показатели работы заметно повышаются и эти организации занимают лидирующие позиции на рынке.
Актуальность темы работы заключается в том, что без эффективной системы мотивации и стимулирования не будет эффективно работать и вся организация в целом, потому что именно система мотивации и стимулирования двигает усилия каждого сотрудника к намеченным целям организации. Оценка системы мотивации и стимулирования труда в организация поможет выявить слабые места и устранить их, тем самым повысив эффективность деятельности всей организации.
Цель работы – проведение оценки системы мотивации и стимулирования сотрудников объекта исследования и предложение мер по ее совершенствованию.
Задачи работы:
изучить сущность и виды системы мотивации и стимулировании труда в организации;
изучить методы оценки системы мотивации и стимулировании труда в организации
исследовать общую характеристику объекта исследования и его экономические показатели деятельности;
провести оценку системы мотивации и стимулирования персонала объекта исследования
предложить пути совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала объекта исследования.
Предмет исследования – система мотивации и стимулирования труда.
Объект исследования - ООО «Ваш дом».
Информационной базой работы послужила учебная литература, статьи авторов в периодической печати, управленческая и бухгалтерская документация предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – проведение оценки системы мотивации и стимулирования сотрудников объекта исследования и предложение мер по ее совершенствованию..docx
2016-05-16 00:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно и вовремя. Огромное спасибо Автору. Уровень работы соответствует мои ожиданиям. +5 баллов
Хочешь такую же работу?
300 ₽
