Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы заключается в рассмотрении организационных теорий и моделей по развитию организационной науки.
Создан заказ №1186107
10 мая 2016

Цель работы заключается в рассмотрении организационных теорий и моделей по развитию организационной науки.

Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность 75-80%, содержание - введение, 3 главы стандартно и заключение, третью практическую главу писать по компании "РайффайзенБанк". 10 источников литературы, в основном 2014 год примерно, можно пару старых источников, желательно не только книги, но и ссылки, журналы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение На сегодняшний день необходимы новые подходы к процессу управления организаций, поскольку имеет место увеличение изменений в условиях производства: ускоряются нововведения, ведется поиск высококвалифицированных кадров, имеет место тесное между взаимодействием технологических, социально-экономических и политических процессов, а также их глобальное влияние на экономику. На содержание и набор действий и функций, которые осуществляются при управлении влияет тип организации (бывают деловой, административной, общественной, образовательной), размеры организации, сфера ее деятельности, уровень в управленческой иерархии (представлено высшим руководством, управлением среднего уровня, нижним уровнем управления), функция внутри организации и пр. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Все виды управленческой деятельности могут быть отнесены к одной из четырех основных функций, которые представлены: 1) планированием, которое состоит в выборе целей и плана действий для их достижения; 2) функцией организации, за счет которой осуществляется распределение задач между определенными подразделениями или работниками и установление их взаимодействия; 3) руководством, которое заключается в мотивировании исполнителей к проведению запланированных действий и достижению определенных целей; 4) контролем, который состоит в соотнесении реально достигнутых результатов с запланированными. По этой причине управление организацией является, в первую очередь, управлением людьми. Именно искусство управлять поведением людей в нашем обществе выступает в качестве решающего условия, которыми обеспечивается конкурентоспособность предприятий и организаций, стабильность в их развитии. Помимо этого, изучение управления человеческими ресурсами и применение результатов исследований один из путей по усовершенствованию государственной системы. По собственным свойствам человеческий ресурс значительно отличается от остальных используемых организациями ресурсов, и, таким образом, требует особых методов по управлению. Из-за этого научные основы организационного поведения и их использование на практике через управление персоналом организаций становятся важным направлением в сфере менеджмента. Актуальность темы обуславливает необходимость в постоянном изучении и обобщении материалов исследований в сфере организационного поведения при реформировании государственных структур, изменении в общественно-политических, коммерческих организациях с целью выработки максимально оптимальной модели поведения в организации. Объект исследования представлен процессом формирования специальной науки управления человеком в организации. Предмет исследования представлен теоретическими основами дисциплины «организационное поведение». Цель работы заключается в рассмотрении организационных теорий и моделей по развитию организационной науки. Задачи работы: - изучение теоретических аспектов организационного поведения; - провести анализ сущности, целей, задач, принципов и методов по исследованию организационного поведения на примере АО «Райффайзенбанк»; - изучение особенностей организационного поведения в России В данной работе использовались несколько методов по исследованию, среди которых можно выделить метод по обобщению и метод по анализуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Zoom21
5
скачать
Цель работы заключается в рассмотрении организационных теорий и моделей по развитию организационной науки..docx
2019-05-05 16:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в полном объеме и в срок. Вопросов у преподавателей не вызывала.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Типология организационной культуры и принципы ее формирования"
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Китайский кейс
Решение задач
Менеджмент организации
Стоимость:
150 ₽
План ВКР. Влияние индивидуально-психологических особенностей сотрудника / 13 фап
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Стратегия развития клуба по художественной гимнастике в республике Карелия
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
8. Современные технологии управления цепями поставок в организации
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование организационной структуры управления предприятием
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Управление организацией в современных условиях
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Разработка руководства по качеству
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Стратегия развития клуба по художественной гимнастике в республике Карелия
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Формирование системы взаимоотношений в коллективе и роль руководителя.
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
формы и методы контроля на предприятии
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Разработка и реализация стратегий компании Shell в нестабильной внешней среде
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике ООО Eurasia group город Благовещенск
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Международные и российские стандарты подготовки нефинансовой отчетности
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
1. Функции заработной платы и принципы ее организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Поток ценности в бережливом производстве
В данной концепции предполагается вовлечение в процесс оптимизации производства (как и всего бизнеса, в целом) каждого из работников, а также максимальная ориентация на потребителя (в частности, максимально быстрое реагирование на изменение спроса и оперативность поставок продукции). Концепция бережливого производства – это осмысление и систематизация (преимущественно исследователями из США), а та...
подробнее
Либеральный руководитель
Либеральный руководитель практически не принимает участия в управлении. Его деятельность сводится к принятию указанию сверху и их трансляции своим подчиненным. Такой руководитель часто не хочет принимать на себя ответственность за деятельность, поэтому перекладывает ее на плечи подчиненных ему сотрудников. При либеральном стиле руководства подчиненные самостоятельно решают возникающие проблемы.
Либ...
подробнее
Классическое направление в корпоративном менеджменте
Традиционное понимание классического направления менеджмента подразумевает выделение трех самостоятельных школ: школы научного менеджмента, административной школы и школы бюрократических организаций. Все они объединены рациональным подходом к изучению управления, который рассматривает организацию как эффективно действующий механизм.
Основатель школы научного управления – Ф. Тейлор, по мнению которо...
подробнее
Управление знаниями по качеству
В настоящее время развитие современных социально – экономических условий определяют знания как эффективный инструмент управления потенциалом предприятия. Потенциал предприятия может включать в себя несколько компонентов. Для того, чтобы дополнить представление о знаниях, приведем практический пример.
Для того, чтобы устранить этот дефект, руководитель принял решение обобщить и распространить едину...
подробнее
Поток ценности в бережливом производстве
В данной концепции предполагается вовлечение в процесс оптимизации производства (как и всего бизнеса, в целом) каждого из работников, а также максимальная ориентация на потребителя (в частности, максимально быстрое реагирование на изменение спроса и оперативность поставок продукции). Концепция бережливого производства – это осмысление и систематизация (преимущественно исследователями из США), а та...
подробнее
Либеральный руководитель
Либеральный руководитель практически не принимает участия в управлении. Его деятельность сводится к принятию указанию сверху и их трансляции своим подчиненным. Такой руководитель часто не хочет принимать на себя ответственность за деятельность, поэтому перекладывает ее на плечи подчиненных ему сотрудников. При либеральном стиле руководства подчиненные самостоятельно решают возникающие проблемы.
Либ...
подробнее
Классическое направление в корпоративном менеджменте
Традиционное понимание классического направления менеджмента подразумевает выделение трех самостоятельных школ: школы научного менеджмента, административной школы и школы бюрократических организаций. Все они объединены рациональным подходом к изучению управления, который рассматривает организацию как эффективно действующий механизм.
Основатель школы научного управления – Ф. Тейлор, по мнению которо...
подробнее
Управление знаниями по качеству
В настоящее время развитие современных социально – экономических условий определяют знания как эффективный инструмент управления потенциалом предприятия. Потенциал предприятия может включать в себя несколько компонентов. Для того, чтобы дополнить представление о знаниях, приведем практический пример.
Для того, чтобы устранить этот дефект, руководитель принял решение обобщить и распространить едину...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы