Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Роль лидера и команды в формировании благоприятного социально-психологического климата
Создан заказ №11883641
16 декабря 2025

Роль лидера и команды в формировании благоприятного социально-психологического климата

Как заказчик описал требования к работе:
Текст статьи (без учёта аннотации, списка литературы) - 10 страниц. Минимальный объем - 15000 знаков. Оригинальность - не ниже 70%. В списке литературы не менее 50% источников должны быть за последние 5 лет. Более подробный перечень требований к оформлению прикрепил. В статье углубляться в раскрыти е термина "социально-психологический климат", чем он характеризуется и т.д. не нужно. Нужно в аннотации и самом тексте статьи делать акцент не на социологический аспект, а на управленческий (конечный результат, эффективность, развитие организации и т.д.) Прошу так же выслать полный отчёт Антиплагиат. Статья необходима для публикации в журнале ВАК или РИНЦ (конкретики нет, научный руководитель сам отправляет статьи куда посчитает нужным). Проверка проводится по системе Антиплагиат.Вуз. Я всегда проверял работы на сайте antiplagiat.ru по тарифу Full L. Этого всегда хватало
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 декабря 2025
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
Роль лидера и команды в формировании благоприятного социально-психологического климата.docx
2025-12-20 10:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Заказывала на данном сайте в первый раз, переживала, так как до этого был только негативный опыт заказов. Но данный автор оставила о себе только позитивное впечатление! Все в срок, качественно, вежливо, рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Доработать отчет
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принятие управленческих решений на основе экспертных методов
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
менеджмент организации
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Подходы к управлению человеческими ресурсами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ рынка автомобильной продукции Мерседес-Бенц.
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Развитие клиентоцентричности в экономике данных
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Гуманитарное направление менеджмента
Школа «человеческих отношений» (другими словами гуманистический менеджмент), основной акцент делает на:
В рамках данной школы принято выделять три основных направления. Это:
Принято считать, что начало данному направлению положил Элтон Мэйо. Им было сделано сенсационное открытие для того время. Он занимался изучением зависимости производительности труда от физических компонентов работы (например, т...
подробнее
Метрология, стандартизация, сертификация
Метрология, стандартизация и сертификация – это основные инструменты, благодаря которым обеспечиваются качественные характеристики продукции. Также эти инструменты регулируют производство товаров и оказание услуг, которые являются важнейшими аспектами коммерческой деятельности. На сегодняшний день в теории менеджмента все три понятия развиваются, поскольку производственные процессы не стоят на мес...
подробнее
Европейский опыт управления качеством
В конце 1970-х - начале 1980-х гг. в европейских странах наметился переход к более активному проведению политики в области управления качеством. Европейцы того времени измели свое отношение к проблеме управления качеством, прежде всего, с изменением положения на мировых рынках, где устойчивые позиции в основном занимали американские и японские компании.
Качество товаров, которые предлагали европейс...
подробнее
Изменение организационной культуры при внедрении Agile
Одним из необходимых условий для внедрения в деятельность организации Agile-подхода к управлению проектами является изменение организационной (корпоративной) культуры. Она представляет собой свод правил, норм, моделей поведения, ценностей, которые приобретены организацией в процессе своего развития (т. е. адаптации к внешней среде и внутренней интеграции), восприняты большинством ее членов и проде...
подробнее
Гуманитарное направление менеджмента
Школа «человеческих отношений» (другими словами гуманистический менеджмент), основной акцент делает на:
В рамках данной школы принято выделять три основных направления. Это:
Принято считать, что начало данному направлению положил Элтон Мэйо. Им было сделано сенсационное открытие для того время. Он занимался изучением зависимости производительности труда от физических компонентов работы (например, т...
подробнее
Метрология, стандартизация, сертификация
Метрология, стандартизация и сертификация – это основные инструменты, благодаря которым обеспечиваются качественные характеристики продукции. Также эти инструменты регулируют производство товаров и оказание услуг, которые являются важнейшими аспектами коммерческой деятельности. На сегодняшний день в теории менеджмента все три понятия развиваются, поскольку производственные процессы не стоят на мес...
подробнее
Европейский опыт управления качеством
В конце 1970-х - начале 1980-х гг. в европейских странах наметился переход к более активному проведению политики в области управления качеством. Европейцы того времени измели свое отношение к проблеме управления качеством, прежде всего, с изменением положения на мировых рынках, где устойчивые позиции в основном занимали американские и японские компании.
Качество товаров, которые предлагали европейс...
подробнее
Изменение организационной культуры при внедрении Agile
Одним из необходимых условий для внедрения в деятельность организации Agile-подхода к управлению проектами является изменение организационной (корпоративной) культуры. Она представляет собой свод правил, норм, моделей поведения, ценностей, которые приобретены организацией в процессе своего развития (т. е. адаптации к внешней среде и внутренней интеграции), восприняты большинством ее членов и проде...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы