Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Контрольная работа кадры предприятия
Создан заказ №1189125
11 мая 2016

Контрольная работа кадры предприятия

Как заказчик описал требования к работе:
ЗАКАЗ № S13827069Y, КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ(ВАРИАНТ 5) Вариант 5 Предметная область: Кадры предприяти». Выполняемые процедуры: 1. ведение справочника сотрудников; 2. учет вакантных мест; 3. учет движения кадров. Отчеты, запросы, которые необходимо реализовать: - сведения об у казанной группе сотрудников (сотрудники одного отдела, сотрудники с высшим образованием и т.д.); - сведения об имеющихся вакансиях; - сведения об уволенных сотрудниках. план работы: Вариант задания. I. Исследование предметной области. 1.1. Наименование предприятия. (В данном пункте указывается предприятие или отдел, для которого разрабатывается система.) 1.2. Цель создания информационной системы. (В данном пункте формулируется цель автоматизации.) 1.3. Точка зрения. (Это должность человека, для которого создается система, кто непосредственно будет редактировать БД и иметь полные права доступа к ин-формации.) 1.4. Пользователи. (Это перечень должностей тех лиц, кто будет иметь доступ к данным из БД, права доступа могут быть различными, например, только для чтения отдельных таблиц.) 1.5. Описание бизнес-процессов. (Здесь раскрывается перечень должностных обя-занностей того человека, чья точка зрения используется (см. п. 1.3).) 1.6. Регламент бизнес-процессов. (Это жесткие ограничения, которые накладываются на выполнение бизнес-процессов, которые нельзя нарушать.) 1.7. Перечень процессов, подлежащих автоматизации. (Это выборка из п. 1.5, выбираются только те процессы, которые будут поддерживаться системой.) 1.8. Входящие документы. (Перечень документов, приходящих на рабочее место того человека, чья точка зрения отражается.) 1.9. Исходящие документы. (Перечень документов, которые он создает и передает на другие рабочие места, например, на подпись или в качестве отчетов о про-деланной работе.) 1.10. Справочник терминов. (Список определений, раскрывающих смысл специфи-ческих терминов, использующихся в данной предметной области.) II. Построение концептуальной модели предметной области. (В этом пункте: 2.1. Выявляются типы сущностей. (Сущность – это объект предметной области, информация об атрибутах (характеристиках) которого будет храниться в БД. Например, сущностями предметной области «Библиотека» являются: книга, читатель, журнал учета выдачи/возврата книг и др.) 2.2. Выявляются атрибуты каждой сущности. (Так, например, атрибутами сущно-сти «Книга» являются: инвентарный номер, автор, название, год издания, издательство, кол-во экземпляров и др.) 2.3. В сущностях определяются первичные и внешние ключи. Первичный ключ (PK) подчеркивается одной чертой, в внешний (FK) – двумя. 2.4. Раскрываются свойства каждого атрибута: статичность/динамичность (S/D). (Атрибут является динамичным, если его значения могут изменяться во вре-мени.) III. Построение логической модели предметной области. (В ходе построения логической модели выделяют зависимые и независимые сущности, родительские и дочерние. Зависимыми являются те, которые содержат внешние ключи, они изображаются со сглаженными углами, тогда как независимые – с прямыми углами. Дочерними являются те сущности, которые наследуют атрибуты родительских. Устанавливаются связи между родительскими и дочерними сущностями, определяются типы связей. Примерные мо-дели приведены в прил. 2. Разрешается для выполнения задания использовать примерную модель или на ее основе разработать собственную.) IV. Построение физической модели предметной области. (Чтобы создаваемая информационная система занимала в памяти компьютера как можно меньше места, определяется оптимальный размер для каждого атрибута.) V. Запросы. (На каждый запрос к системе приводится формулировка его назначения, а затем текст запроса на языке SQL, который можно увидеть, если открыть запрос в режиме конструктора и выбрать команду Вид/Режим SQL.) VI. Формы. (Приводится внешний вид первой страницы главной кнопочной формы, внешний вид любой составной и любой простой форм из режима Просмотр.) VII. Отчеты. (Приводится структура любого составного и любого простого отчетов из режима Конструктор. Указывается запрос, служащий источником данных для отчета.) Объем работы 5-7 страниц
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
Контрольная работа кадры предприятия.docx
2020-10-04 21:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
В целом - работа была выполнена в соответствие с требованиями. Быстро и в срок. Оценка 5, поэтому рекомендую автора. Но оформление - автор даже не постарался

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
13. Тоталитарный политический режим и его особенности.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задачи по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
3 глава по приложенному содержанию (тема в приложенном файле)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Развитие системы адаптации персонала организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
внешнеэкономическая деятельность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом А.Файоля
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления в условиях нестабильности
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Классификация моделей процесса принятия управленческих кадровых решений
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
дайте сравнительную характеристику механизмов коммуникаций
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектирование организационной структуры службы управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
экономика управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (УП)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление ЧР
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
решить кейсы
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Предмет:,Организация труда персонала, контрольная работа плюс презентация
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы