Создан заказ №1189788
11 мая 2016
Вклад в теорию и практику управления Р.Лайкерта
Как заказчик описал требования к работе:
Работа на 25-30 листов, оригинальность 60% по антиплагиат.ру
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях модернизации современного общества под влиянием рыночных преобразований, развития рыночных отношений, создания системы новых организаций, особую актуальность приобретает проблема эффективного руководства как средства достижения целей организации. Ещё одной не менее актуальной проблемой современного менеджмента является активизация человеческих ресурсов для достижения успеха организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Новая современная модель, что отражает растущую интеграцию экономических и социальных процессов, ставит перед менеджером также и социальные задачи – обеспечение занятости гуманизацию условий труда, расширение участия в управлении.
Трудовые ресурсы — это совокупность населения, занятого в народном хозяйстве страны, а также способного к труду, но не работающего. Статистически трудовые ресурсы включают население трудоспособного возраста, а также фактически работающее население старше и моложе трудоспособного возраста.
Важным следствием перехода от труда как абстрактной экономической категории к категории рабочей силы как индивидуальной характеристике человеческой способности к труду стала не только возможность измерить предложение труда в экономике через оценку трудовых ресурсов, но и смещение фокуса исследований к человеку — носителю трудовой функции, к зависимости «качества» труда от процессов воспроизводства рабочей силы. Поэтому во второй половине XX века на первый план в научных исследованиях выходят человеческие ресурсы и человеческий капитал. Одним из авторитетеных исследователей направления гуманизации условий труда стал известный американский социальный психолог Ренсис Лайкерт. Также Р. Лайкерт внес неоценимы вклад в обоснование методов исследования социального поведения. Учитывая вышеизложенное актуальность исследования деятельности Р.Лайкерта не вызывает сомнений.
Ренсис Лайкерт (1903-1981) - исследователь проблем организаций, организационного поведения и стилей управления, управленческий консультант, один из выдающихся представителей школы человеческих отношений. В 1949 году основал Институт социальных исследований при Мичиганском университете, в котором до своей отставки в 1969 году, почти двадцать лет, был руководителем Центра по исследованию проблем организаций и управления, изучал организационное поведение людей на предприятиях. После отставки он создал собственную консультационную фирму "Ассоциация Ренсиса Лайкерта", которая внедряла его управленческие идеи в практику деятельности производственных предприятий.
Объектом исследования является исследовательская деятельность Ренсиса Лайкерта.
Предметом исследования является вклад в теорию и практику управления Ренсиса Лайкерта.
Исходя из указанных объекта и предмета была определена цель исследования: изучить и определить зачимость деятельности Ренсиса Лайкерта на развитие и становление управленческой науки.
Для достижения цели были поставлены задачи:
- изучить сущность концепции стилей управления Р. Лайкерта;
- раскрыть идеи Лайкерта о власти и «связующем звене»;
- определить деятельность школы «человеческих отношений» как
фактор развития теории «Факторы эффективно организации»;
- рассмотреть основные положения теории «Факторы эффективной организации»;
- провести эмпирическое исследования с помощью шкалы Лайкерта;
- проанализировать полученные в результате эксперимерта данные.
Согласно Лайкерту, направление на удовлетворенность трудом работника – это тот путь по которому должны двигаться наиболее прибыльные и производительные организации, используя человеческие ресурсы и полный спектр человеческих мотиваций: принятие решений, контроль, процесс постановки целей, децентрализациюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Вклад в теорию и практику управления Р.Лайкерта.docx
2016-05-17 23:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо за оперативность и грамотный подход к решению поставленных задач
Хочешь такую же работу?
300 ₽
