Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Вклад в теорию и практику управления Р.Лайкерта
Создан заказ №1189788
11 мая 2016

Вклад в теорию и практику управления Р.Лайкерта

Как заказчик описал требования к работе:
Работа на 25-30 листов, оригинальность 60% по антиплагиат.ру
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В условиях модернизации современного общества под влиянием рыночных преобразований, развития рыночных отношений, создания системы новых организаций, особую актуальность приобретает проблема эффективного руководства как средства достижения целей организации. Ещё одной не менее актуальной проблемой современного менеджмента является активизация человеческих ресурсов для достижения успеха организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Новая современная модель, что отражает растущую интеграцию экономических и социальных процессов, ставит перед менеджером также и социальные задачи – обеспечение занятости гуманизацию условий труда, расширение участия в управлении. Трудовые ресурсы — это совокупность населения, занятого в народном хозяйстве страны, а также способного к труду, но не работающего. Статистически трудовые ресурсы включают население трудоспособного возраста, а также фактически работающее население старше и моложе трудоспособного возраста. Важным следствием перехода от труда как абстрактной экономической категории к  категории рабочей силы как индивидуальной характеристике человеческой способности к труду стала не только возможность измерить предложение труда в экономике через оценку трудовых ресурсов, но и смещение фокуса исследований к человеку — носителю трудовой функции, к зависимости «качества» труда от процессов воспроизводства рабочей силы. Поэтому во второй половине XX века на первый план в научных исследованиях выходят человеческие ресурсы и человеческий капитал. Одним из авторитетеных исследователей направления гуманизации условий труда стал известный американский социальный психолог Ренсис Лайкерт. Также Р. Лайкерт внес неоценимы вклад в обоснование методов исследования социального поведения. Учитывая вышеизложенное актуальность исследования деятельности Р.Лайкерта не вызывает сомнений. Ренсис Лайкерт (1903-1981) - исследователь проблем организаций, организационного поведения и стилей управления, управленческий консультант, один из выдающихся представителей школы человеческих отношений. В 1949 году основал Институт социальных исследований при Мичиганском университете, в котором до своей отставки в 1969 году, почти двадцать лет, был руководителем Центра по исследованию проблем организаций и управления, изучал организационное поведение людей на предприятиях. После отставки он создал собственную консультационную фирму "Ассоциация Ренсиса Лайкерта", которая внедряла его управленческие идеи в практику деятельности производственных предприятий. Объектом исследования является исследовательская деятельность Ренсиса Лайкерта. Предметом исследования является вклад в теорию и практику управления Ренсиса Лайкерта. Исходя из указанных объекта и предмета была определена цель исследования: изучить и определить зачимость деятельности Ренсиса Лайкерта на развитие и становление управленческой науки. Для достижения цели были поставлены задачи: - изучить сущность концепции стилей управления Р. Лайкерта; - раскрыть идеи Лайкерта о власти и «связующем звене»; - определить деятельность школы «человеческих отношений» как фактор развития теории «Факторы эффективно организации»; - рассмотреть основные положения теории «Факторы эффективной организации»; - провести эмпирическое исследования с помощью шкалы Лайкерта; - проанализировать полученные в результате эксперимерта данные. Согласно Лайкерту, направление на удовлетворенность трудом работника – это тот путь по которому должны двигаться наиболее прибыльные и производительные организации, используя человеческие ресурсы и полный спектр человеческих мотиваций: принятие решений, контроль, процесс постановки целей, децентрализациюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МарьюшкаМ
5
скачать
Вклад в теорию и практику управления Р.Лайкерта.docx
2016-05-17 23:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо за оперативность и грамотный подход к решению поставленных задач

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Методы исследования организации. Методы проектирования
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Формир-ие сист.упр.человеч. ресурсами орг-ции на прим. ООО УСМ
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Менеджмент
презинтация роль лидерства в предпринимательстве
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Понятие валюты и валютных ценностей
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
анализ финансового состояния предприятия
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
формирование стратегии фирмы на примере
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Бизнес-планирование
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Методы повышения инвистиционной привлекательности города
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии развития предприятия (на примере …).
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модель Лэйна и Дистефано
Модель Лэйна и Дистефано
подробнее
Определение готовности к изменениям
Для того, чтобы успешной и конкурентоспособной организации необходимо проводить изменения, развиваться, формировать новое организационное устройство, адекватное происходящим изменениям во внешней среде. Организационные изменения сопровождаются переломом привычных разделяемых сотрудниками ценностей, шаблонов и норм, а также традиционных способов принятия решения, если они являются препятствием при ...
подробнее
Основная сфера риск-менеджмента
Характерной чертой предпринимательской среды является ее неопределенность, которая зависит от множества различных факторов, влияющих на ее параметры. Неопределенность среды связана с макрофакторами, такими как нестабильность рыночных взаимоотношений, а также изменчивость политической и социальной ситуации. Деятельность любой организации осложняется отсутствием полной и достоверной информации о вне...
подробнее
Культура принятия управленческих решений
Менеджер отвечает за все процессы, явления и методы, а также работников своей организации, принимая управленческое решение. Как и любое другое решение, менеджмент - решение имеет в себе несколько особенностей и перспектив. В основном менеджер руководствуется интуицией и логикой, а также результатом аналитической деятельности по проблеме. Любое решение сопряжено с эмоциональным фоном и окрашено инт...
подробнее
Модель Лэйна и Дистефано
Модель Лэйна и Дистефано
подробнее
Определение готовности к изменениям
Для того, чтобы успешной и конкурентоспособной организации необходимо проводить изменения, развиваться, формировать новое организационное устройство, адекватное происходящим изменениям во внешней среде. Организационные изменения сопровождаются переломом привычных разделяемых сотрудниками ценностей, шаблонов и норм, а также традиционных способов принятия решения, если они являются препятствием при ...
подробнее
Основная сфера риск-менеджмента
Характерной чертой предпринимательской среды является ее неопределенность, которая зависит от множества различных факторов, влияющих на ее параметры. Неопределенность среды связана с макрофакторами, такими как нестабильность рыночных взаимоотношений, а также изменчивость политической и социальной ситуации. Деятельность любой организации осложняется отсутствием полной и достоверной информации о вне...
подробнее
Культура принятия управленческих решений
Менеджер отвечает за все процессы, явления и методы, а также работников своей организации, принимая управленческое решение. Как и любое другое решение, менеджмент - решение имеет в себе несколько особенностей и перспектив. В основном менеджер руководствуется интуицией и логикой, а также результатом аналитической деятельности по проблеме. Любое решение сопряжено с эмоциональным фоном и окрашено инт...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы