Создан заказ №11912
28 января 2013
Актуальность темы дипломной работы обусловлена значимостью кадровой политики в реализации деятельности современных предприятий, организаций и учреждений.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Кадровая политика – жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение ХХ века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления. Как оказалось, основной мерой прогресса, и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами. Управление персоналом, как социальная функция, таким образом, явилась объективным продолжением человеческой потребности и способности к самосохранению, но уже на более высоком уровне – уровне человеческих организаций. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителем и подчинёнными, между всеми работниками внутри организации. Меняется отношение и к персоналу организации, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организации.
Кадровая политика – это деятельность, выполняемая на предприятиях, в организациях и учреждениях, которая способствует наиболее эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей. Значимость трудовых ресурсов в деятельности предприятий и организаций в целом определяет важность и актуальность избранной темы. Кадровая политика признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «кадровая политика» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Кадровая политика обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Кадровая политика занимает ведущее место в системе управления организацией. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена значимостью кадровой политики в реализации деятельности современных предприятий, организаций и учреждений.
Цель дипломной работы заключается в изучении теоретических аспектов кадровой политики современных организаций, а также анализ и разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики на примере конкретной организации.
Достижение данной цели осуществляется через решение следующих задач:
изучить основные подходы к понятию кадровой политики;
исследовать методы кадровой политики;
проанализировать кадровую политику и ее реализацию на примере конкретного учреждения;
разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики объекта исследования.
Предметом исследования выступает система социально-экономических отношений, формирующих кадровую политику. Объект исследования - Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Липецкой области.
Информационная база исследования основана на использовании нормативно-правовых актов различных уровней, трудов отечественных и зарубежных ученых, данных объекта исследования, а так же материалами периодической печати.
Теоретико-методологической основой работы послужили труды следующих авторов: Г.П. Иванова, В.Г. Артеменко, Э.А. Уткина, А.П. Ковалева, И. Ансоффа, В.В. Бандурина, В.Е. Ларицкого и др., материалы, опубликованные в периодической научной печати, таких журналов как «Проблемы теории и практики управления», «Вопросы экономики», «РЭЖ» и прочие.
Практическая значимость результатов исследования обусловлена необходимостью и возможностью использования полученных теоретических выводов и практических рекомендаций в реализации кадровой политики современных предприятий, организаций и учреждений.
В дипломной работе применялись методы системного, статистического, сравнительного анализа, использовались справочные, статистические и нормативные материалы по исследуемой проблематике.
Дипломная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 февраля 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы дипломной работы обусловлена значимостью кадровой политики в реализации деятельности современных предприятий, организаций и учреждений..docx
2016-06-22 16:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Все отлично, заказом довольна. Автор выполняла работу очень качественно и всегда была на связи
Хочешь такую же работу?
300 ₽
