Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является изучение особенностей формирования стратегии и системы стратегического управления персоналом.
Создан заказ №1191444
12 мая 2016

Целью курсовой работы является изучение особенностей формирования стратегии и системы стратегического управления персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность стратегического управления персоналом обусловлена тем, что процессы трансформации, в которые включена организация, невозможны без изменения требований к сотрудникам и в первую очередь к самому персоналу управления. Эти изменения должны коснуться инновационных способностей, способностей к разрешению конфликтов, умений создавать сплоченную команду и организовывать групповую работу. Ряд зарубежных и российских ученых, исследователей в своих трудах анализируют разные направления деятельности по управлению персоналам, среди которых функции управления персоналом, связанные с комплексной системой управления: от процессов формирования кадровой политики, до многоаспектных экономических, правовых, организационных условий управления кадрами. Значительный вклад в изучение аспектов управления персоналом, функционирования трудовых коллективов, управленческой деятельности, профессиональной подготовки к ней, вносят исследования Егоршин А.П., Лукичева Л.И., Магура М.И. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Проблемам стратегического управления персоналом посвящены работы Исаева Д.В., Кондратовой И.Г., Маслова Е.В., Патрихиной Т.Н. Авторы достаточно полно и качественно отражают вопросы исследуемой темы, что говорит о высокой степени её значимости как теоретической, так и практической для создания информационной базы по данной проблематике. Актуальность темы исследования заключается в проработке технологии разработки стратегии управления персоналом на российском предприятии. Целью курсовой работы является изучение особенностей формирования стратегии и системы стратегического управления персоналом. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи: – изучить теоретические основы стратегического управления персоналом; – провести анализ стратегии управления персоналом ООО «ЛК-Авто»; – разработать предложения по совершенствованию стратегического управления персоналом ООО «ЛК-Авто». Предмет исследования – процесс формирования и реализации стратегии и системы стратегического управления персоналом. Объектом исследования является ООО «ЛК-Авто». Информационную базу курсовой работы составили монографии, литература по кадровому менеджменту, периодические издания и нормативные акты. Эмпирическую базу исследования составляют специализированные журналы При написании данной работы был использован монографический подход, экономико-статистические, экспертные и другие методы исследования. Структура работы соответствует поставленным целям и задачам исследования и включает в себя: введение, трех глав, разбитых на параграфы, заключение и список использованных источников. В первой части рассмотрены теоретические основы стратегии и системы стратегического управления персоналом. Вторая - аналитическая часть включает организационно-экономическую характеристику объекта исследования, в также анализ стратегии и системы стратегического управления персоналом. Третья – практическая часть включает разработку рекомендаций по совершенствованию стратегического управления персоналом. В заключении коротко формулируются выводы и результаты исследований по всей работе, а также отражается степень достижения поставленной цели курсового проекта. Практическая значимость работы обусловлена возможностью использования результатов исследования в деятельности современных предприятий. Результаты исследования могут быть использованы в практике деятельности с целью стратегического развития и повышения стратегического потенциала персонала исследуемой организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
Целью курсовой работы является изучение особенностей формирования стратегии и системы стратегического управления персоналом..docx
2017-06-21 19:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору! Работы делает отличные и качественные в короткий срок, всегда на связи. Цены приятные. Всем рекомендую этого автора!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
возврат на инвестиции в обучение персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Решить задачу по Управленческим решениям на тему "Правила принятия решения"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
организация и проведение аттестации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Корректировка диплома.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Отчет по практике (управление персоналом-дополнение)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Правила управления мотивацией и стимулированием труда подчиненных
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление мотивацией персонала на предприятии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внедрение HR-бизнес партнерства на предприятие
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование определения потребности в персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение профессиональных стандартов на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стиль руководства как фактор организационной культуры компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы