Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Организационое проектирование :понятие, современные подходы
Создан заказ №11916051
12 января 2026

Организационое проектирование :понятие, современные подходы

Как заказчик описал требования к работе:
3. Подготовка работы В соответствии с выбранной темой необходимо определить заглавную категорию, проблему, цель и задачи работы. Подбор литературы (справочные и статистические материалы, монографии, статьи периодики, ИНТЕРНЕТ - источники) осуществляется студентом. На основании изучения литературных источников студент разрабатывает план курсовой работы, который рекомендуется согласовать с руководителем курсовой работы. При подготовке курсовой работы студент должен сделать обзор состояния проблемы, раскрыть смысл основных понятий, методов решения проблемы, выявить конкретную технологию решения проблемы, выработать рекомендации руководителю по применению выявленных технологий управления, сделать выводы в соответствии с поставленными задачами. 4. Содержание курсовой работы Курсовая работа содержит введение, 2 главы, заключение, список использованных источников и литературы, приложения. Во введении формулируется актуальность темы, цель, задачи, объект и предмет, отображается теоретическая разработанность проблемы, методы исследования, структура работы. Актуальность темы подтверждается фактологией на основании материалов периодической печати, статистических справочников и т.п. материалов. Цель должна быть сформулирована конкретно: выявление конкретной (указать) технологии управления (в области чего?) и разработка рекомендаций руководителю по ее эффективному применению. Для достижения цели формулируются задачи (глаголами в совершенной форме: проанализировать, выявить, сопоставить, разработать и т.п.). Далее приводятся выводы по теоретической актуальности темы на основании внимания к ее исследованию зарубежных и российских ученых (эти авторы должны быть указаны в списке литературы соответствующими изданиями). В первой главе раскрывается категориальный аппарат, механизмы, структуры менеджмента в зависимости от выбранной темы. Первый параграф обозначает привязку материала к предмету – «Теория менеджмента»: анализ либо системы, либо процесса управления в зависимости от темы. Во втором параграфе приводится содержание заглавной категории, ее место в теории управления, подходы к определению, возможен исторический анализ развития понимания и т.п. материал. Третий параграф посвящается анализу содержания процесса или системы (в зависимости от темы). По главе делаются выводы и переход ко второй главе. Во второй главе приводятся выявленные управленческие технологии по выбранной проблеме, разрабатываются рекомендации руководителю по их применению. В первом параграфе приводится выявленная технология управления, которая должна быть конкретной. Например, при разработке управленческого решения можно привести технологию модерации: описать необходимые условия применения данной технологии, ресурсное обеспечение, требования к подготовке участников, модератора, помещения и т.п. Затем – поэтапная или пошаговая последовательность действий модератора. На каждом этапе – инструменты, т.е. описание того, как и с помощью чего технология реализуется. Делаются выводы об условиях применения данной технологии и ее влиянию на решение каких конкретных управленческих задач. Во втором параграфе разрабатываются рекомендации руководителю по особенностям применения данной технологии, проводится анализ ее возможного влияния на повышение эффективности управления. Делаются выводы по второй главе. В заключении приводятся основные выводы, результаты работы. Список литературы должен быть актуальным (в основном содержать источники не позднее 5 лет с года написания работы), в том числе – периодические издания (не менее 35-40%). Приложения включают в себя сложные логические или цифровые таблицы, инструменты технологии: анкеты, тесты, бланки таблиц, и т.п. материал
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 января 2026
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Организационое проектирование :понятие, современные подходы .docx
2026-01-18 20:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
98 баллов из 100. Сдала курсовую на "Отлично". Спасибо Валерии! Все по высшему разряду и очень оперативно)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Проблемы коммуникации в современных организациях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
методы исследования систем управления: состав, характеристики
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Модель сервиса в индустрии красоты:кросс-культурный аспект
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Менеджмент
Современные тенденции российского менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация финансового менеджмента на предприятии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
(Копия) Новое задание по управлению персоналом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление в государственных и муниципальных учреждениях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
формирование инновационной стратегии организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция харизматического лидерства
Термин «харизма» происходит от греч. charisma, что значит особую одаренность и исключительность.
подробнее
Мотивация трудовой деятельности
Побуждение личности к труду, которое является итоговой системой внутренних побудительных мотивов, таких как интересы, потребности, ценностные ориентации, с другой стороны - отражаемые и фиксируемые мозгом человека особенности внешней среды, внешние стимулы, побуждающие к труду. Все эти фрагменты являются сложной системой мотивов, которые формируют в сознании человека отношение к труду и программу ...
подробнее
Соотношения материального и морального стимулирования в менеджменте
Одним из важных направлений управления человеческими ресурсами является материальное стимулирование персонала. Такое значение данная сфера имееет прежде всего из-за того, что в ней сочетаются несколько разнообразных аспектов управленческой деятельности:
Сегодня материальное стимулирование представляет собой систему, в которой взаимосвязаны несколько частей. Внутри системы работают специалисты, кото...
подробнее
Влияние качества продукции на прибыль
Современные коммерческие организации сосредотачивают свои усилия на нескольких главных направлениях своей деятельности. Одним из таких направлений является экономическое стимулирование повышения качества продукции. Последним понятием принято называть совокупность свойств продукции, которые обуславливают ее способность успешно удовлетворять потребности потребителей при соответствии своему назначени...
подробнее
Концепция харизматического лидерства
Термин «харизма» происходит от греч. charisma, что значит особую одаренность и исключительность.
подробнее
Мотивация трудовой деятельности
Побуждение личности к труду, которое является итоговой системой внутренних побудительных мотивов, таких как интересы, потребности, ценностные ориентации, с другой стороны - отражаемые и фиксируемые мозгом человека особенности внешней среды, внешние стимулы, побуждающие к труду. Все эти фрагменты являются сложной системой мотивов, которые формируют в сознании человека отношение к труду и программу ...
подробнее
Соотношения материального и морального стимулирования в менеджменте
Одним из важных направлений управления человеческими ресурсами является материальное стимулирование персонала. Такое значение данная сфера имееет прежде всего из-за того, что в ней сочетаются несколько разнообразных аспектов управленческой деятельности:
Сегодня материальное стимулирование представляет собой систему, в которой взаимосвязаны несколько частей. Внутри системы работают специалисты, кото...
подробнее
Влияние качества продукции на прибыль
Современные коммерческие организации сосредотачивают свои усилия на нескольких главных направлениях своей деятельности. Одним из таких направлений является экономическое стимулирование повышения качества продукции. Последним понятием принято называть совокупность свойств продукции, которые обуславливают ее способность успешно удовлетворять потребности потребителей при соответствии своему назначени...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы