Создан заказ №1196346
13 мая 2016
Целью исследования является выявление особенностей мотивации трудовой деятельности работников здравоохранения.
Как заказчик описал требования к работе:
Антиплагиат 55%
1. Ставим проблему
2. Выясняем, что делали по этой проблеме до нас
3. Поставить гипотезу
4. Подбираем методы
5. Выборка (люди)
6. Изучаем ( среднее стьюдент, ман-уитни,хи квадрат)
7. Интерпретируем
Структура курсача
1. Титульник
2. Содержание
3.
3.1 Введение( Актуальность)
3.2 Цель
( конечный результат)
3.3 Обьект исследования + предмет
3.4 Задачи (1- теоретический обзор по данной проблеме 2- подбор методик 3- проведение исследования 4- анализ результатов 5 - пишем гипотезу 6- методики исследования)
4. 1 глава ( теоретическая часть)
Вывод по первой главе
5. 2 глава (эксперементальное исследование)
2.1 Исследуемая выборка и методы исследования ( организация и методы эмпирического исследования)
2.2 Анализ результатов исследования (Диаграммы, графики тут должны быть и описание, что это все значит)
6. Заключение 1-1.5 листа
7. Список источников( не нум) ( книги учебники тезисы авторефераты статьи дисертации
8. Приложени
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Проблема мотивации и мотивов поведения в деятельности – в психологии одна из основных. Вряд ли найдутся такие отрасли психологии, которые не затронули бы мотивационного процесса.
В настоящее время мотивация как психическое явление трактуется в различных формах. В одном случае, как компонент поддерживающих и направляющих критериев, т. е. установление операция, в другом случае — как совокупность намерений, в третьем случае — как генерации активности мотивации организма, установление его тенденции. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кроме того, побуждение рассматривается как показатель психической регуляции определенной деятельности, как процесс действия мотива и как механизм, который определяет возникновение, направление и способы осуществления конкретных форм деятельности, как общую систему процессов, которые отвечают за мотивирование и активность.
Через понимание человеком аффиляции лежит путь к его результативной профессиональной работе. Только знание, что движет человеком, то что побуждает его к работе, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться создать успешную концепцию способов и форм управления. С данной целью следует понимать, как образуются либо вызываются те либо иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
На сегодняшний день существует колоссальное число методов влияния на мотивирование конкретного человека, при этом диапазон их регулярно увеличивается.
Более того, те условия, которые на сегодняшний день мотивируют конкретного человека к интенсивному труду, завтра могут способствовать «отключению» того же самого человека. Ни один человек конкретно не может сказать, как детально функционирует система аффиляции, какой силы должен быть мотивирующей фактор и когда он сработает, не говоря уже о том, от чего он срабатывает.
Целью исследования является выявление особенностей мотивации трудовой деятельности работников здравоохранения.
Предметом исследования являются особенности мотивационной сферы медицинских работников.
Объект исследования – работники здравоохранения.
Задачи исследования:
определить соотношение мотивов достижения успеха и избегания неудач в трудовой деятельности;
определить влияние степени удовлетворенности основных потребностей работников здравоохранения на мотивацию достижения успеха в трудовой деятельности;
определить влияние доминирующей психологической установки работников здравоохранения на мотивацию достижения успеха в трудовой деятельности;
разработать рекомендации по повышению привлекательности профессии медицинского работника.
Гипотеза исследования:
мотивация работников здравоохранения характеризуется преобладанием мотива достижения успеха;
на формирование мотива достижения успеха трудовой деятельности работника здравоохранения влияет высокая степень удовлетворенности основных потребностей и сформированная альтруистическая установка на труд.
Для проведения исследования были использованы: методика диагностики степени удовлетворенности основных потребностей, представленная Е.А. Климовым, [17] шкала оценки мотивации к достижению цели, методика оценки мотивации к избеганию неудачи – самозащите Т. Элерса, методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф. Потемкиной. [22] В перечисленные методики были внесены некоторые модификации, которые позволяют анализировать именно профессиональную деятельность медицинских работников.
База исследования: исследование проводилось среди медицинских работников ВАША БАЗА. В исследовании приняли участие 32 человека, среди них 19 мужчин и 21 женщина. Средний возраст испытуемых – 42 года. Испытуемыми является медицинский персонал больницы (врачи, а также средний медицинский персонал). Испытуемые имеют высшее и среднее профессиональное образованиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является выявление особенностей мотивации трудовой деятельности работников здравоохранения..docx
2017-09-14 20:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Первый раз заказывал у этого автора, автор сделал все вовремя, качественно. Ставлю автору жирную 5+
Хочешь такую же работу?
300 ₽
