Создан заказ №1197527
13 мая 2016
Конфликты в кросс-культурных командах
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работу обусловлены тем, что в современном, динамично развивающемся мире, эффективная система управления командой организации, играет решающую роль. Так как именно люди являются ключевым ресурсом любого предприятия. Бизнес приобретает новые грани, отечественные компании все чаще сотрудничают с другими странами и в этой связи, необходимо понимать тонкости трудового взаимодействия с учетом социальных и культурных особенностей.
При работе в крупных компаниях, где персонал имеет разные ценности, разную национальность, следует учитывать особенности каждого сотрудника и применять ту систему кросс-культурного менеджмента, которая будут наиболее целесообразна и охватит Каждая культура является микровселенной. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для функционирования индивида культура имеет высокую степень важности. Культура укрепляет солидарность между людьми и способствует взаимопониманию.
Целью представленной курсовой работы является теоретическое изучение кризисных ситуаций, которые могут возникать в процессе работы кросс-культурных команд.
С учетом представленной выше цели курсовой работы, необходимо акцентировать внимание на задачах написания работы:
Проанализировать теоретические аспекты необходимости кросс-культурного менеджмента;
Рассмотреть влияние культурных особенностей на систему управления персоналом;
Провести анализ кросс-культурной позиции корпорации Samsung Electronics;
Рассмотреть применяемые в корпорации инструменты анализа и ликвидации проблем, имеющих кросс-культурный характер.
Объектом курсовой работы является: кросс – культура.
Объектом исследования в курсовой работе выступает кросс-культурный менеджмент.
Предметом курсовой работы является: анализ и ликвидация кризисных ситуаций в кросс-культурных командах.
Тема курсовой работы является достаточно новой для отечественных предпринимателей и научных деятелей и анализируется в Российской Федерации около 5 лет.
Стоит акцентировать внимание на том, что теоретическая проработка темы не достаточна и имеет низкий уровень практического применения в современном мире, в особенности в отечественном бизнесе.
Вопросами кросс-культурного менеджмента занимались по большей части зарубежные авторы, к примеру: Хофстеде, Бергельсон. Но и среди отечественных деятелей науки, есть достойные авторы, которые раскрывают взаимосвязь кросс-культурного менеджмента с успешным функционированием организации.
В работе были использованы такие научные методы, как аналитический, информационный, эмпирический методы, метод сбора и обработки данных, системный подход, познавательный синтез.
Курсовая работа проект состоит из содержания, двух глав, которые детально раскрывают предмет и объект исследования, а также максимально демонстрируют личное видение автором необходимости кросс-культурного менеджмента в современных организациях, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Конфликты в кросс-культурных командах.docx
2019-01-07 09:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа сделана хорошо и в срок, все недочеты которые пребывал преподаватель устранялись быстро , автора советую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
