Создан заказ №1197870
13 мая 2016
Создание модели компетенций при отборе персонала
Как заказчик описал требования к работе:
рекомендация ВАК Минобрнауки РФ составляет не менее 75% авторского текста. программа для проверки уникальности текстов под названием Etxt Антиплагиат.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В последние годы наблюдается повышение интереса к измерению и прогнозированию эффективности работы сотрудников организации. Этому способствует широкое распространение таких понятий, как «компетенция» и «компетентностный подход».
Существует множество различных определений понятия «компетенция», однако суть термина определяется тем, что должен уметь делать человек, чтобы справиться со своими должностными обязанностями в организации.
Иными словами, компетенции является набором факторов, включающим деловые и личностные качества, знания, умения и навыки, необходимые сотрудникам для успешного выполнения своей работы, т.е. (работа была выполнена специалистами Автор 24) это показатели, по которым оценивается эффективность работы сотрудника, а также это инструмент менеджмента, ориентированный на практическую деятельность в организации.
Поскольку персонал является наиболее ценным ресурсом любой компании, вопрос отбора сотрудников всегда стоит очень остро, особенно в условиях современного рынка. Этим и объясняется актуальность проблемы.
Теоретической и методологической основой данной работы являются литературные источники отечественных и зарубежных авторов, посвященные вопросам теории и практики управления человеческими ресурсами, проектированию и применению модели компетенций и ее роли в системе управления персоналом.
Объект – компания ЗАО «НПП «СКИЗЭЛ»
Предмет – применение компетентностного подхода при отборе персонала ЗАО «НПП «СКИЗЭЛ».
В соответствие с целью были поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты компетенций.
2. Исследовать принципы построения модели компетенций.
2. Исследовать существующую систему отбора и развития руководителей среднего звена ЗАО «НПП «СКИЗЭЛ».
3. Провести анализ работы руководителей среднего звена ЗАО «НПП «СКИЗЭЛ» и на основании полученных результатов разработать модель компетенций для руководителей среднего звена.
Методами исследования являются:
Теоретический анализ;
анкетирование;
интервью;
тестирование;
сравнение;
наблюдение.
Практическая значимость работы заключается в разработке новых, адаптированных под деятельность компании инструментов оценки и развития руководителей среднего звена, способствующих формированию эффективного механизма управления персоналом в организации и позволяющих руководителям определить стратегию и тактику действий, направленных на повышение профессионального уровня сотрудниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Создание модели компетенций при отборе персонала.docx
2019-05-23 22:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор выполнила все в срок, быстро отвечала на сообщения, были учтены все пожелания.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
