Создан заказ №1199858
14 мая 2016
Цель выпускной квалифицированной работы – совершенствование управления персоналом организации (на примере ООО «Колор Технолоджи»).
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по экономике предприятия. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в условиях развития рыночной экономики в России особо важное значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, которые позволят увеличить социально-экономическую эффективность любой организации.
Успех функционирования организации обеспечивают занятые в ней работники. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с чем, современная концепция управления организацией предполагает выделение из большого колличества функциональных сфер управленческой работой той, которая связана с управлением персоналом.
Для достижения цели в каждой организации возникает необходимость планирования численности персонала, определения эффективных мероприятий по подбору, найму и расстановке кадров, в обеспечения их занятости с учетом интересов производства и самого работника, формирования системы вознаграждения за результаты труда, стимулирования и мотивации с учетом личных проблем работников, улучшения их бытовых условий и отдыха и т.д.
При всем многообразии имеющих научных и практических подходов к проблеме построения эффективной системы управления персоналом в промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
В последнее время не только ученые, но и руководители многих предприятий России стали уделять большое внимание роли «человеческого» фактора в российских организациях. Многие владельцы компаний и менеджмент осознали, что американский, японский, немецкий опыт менеджмента не всегда годится для русского человека и современного состояния экономики России.
Конечно, ценный зарубежный опыт по управлению персоналом можно использовать в российских организациях, но в адаптированном виде. Какие бы прекрасные идеи, новые технологии, самые благоприятные внешние обстоятельства не существовали, без хорошо подготовленного персонала наибольшей эффективности организации достигнуть невозможно. Именно люди выполняют работу, подают идеи и способствуют достижению целей организации.
Цель выпускной квалифицированной работы – совершенствование управления персоналом организации (на примере ООО «Колор Технолоджи»). Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- охарактеризовать понятие и элементы системы управления персоналом;
- описать основные закономерности, принципы построения системы управления персоналом и методы ее совершенствования;
- рассмотреть основные показатели эффективности системы управления персоналом;
- дать общую характеристику ООО «Колор Технолоджи»;
- проанализировать величину, динамику и структуру персонала ООО «Колор Технолоджи»;
- проанализировать и дать оценку эффективности процесса управления персоналом ООО «Колор Технолоджи»;
- разработать проект по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Колор Технолоджи» и рассчитать экономический эффект от реализации предложенных мероприятий.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Колор Технолоджи».
Предмет исследования – система управление персоналом, применяемая в ООО «Колор Технолоджи».
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы применялись следующие методы и приемы исследования: сравнений, группировок, элементарные методы обработки расчетных данных, статистический, аналитический и графические методы.
Информационной базой для проведения исследования были: учебные и методические материалы, текущие статистические обзоры, статистическая и финансовая отчетность объекта исследования.
При написании выпускной квалифицированной работы был привлечен достаточно широкий круг источников, как учебных пособий, методических рекомендаций, так и статьи из журналов. В работах таких авторов, как Герчикова И.Н., Колосова Р.П., Маусов Н.К. уделяется внимание кадровой политике предприятия, правильному построению системы управления персоналом.
Структура выпускной квалификационной работы обусловлена поставленной целью и сформулированными задачами и представлена введение, основной частью, состоящей из трех глав, заключением и списком использованной литературы.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в целесообразности и экономической обоснованности разработанного проекта совершенствования системы управления персоналом.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель выпускной квалифицированной работы – совершенствование управления персоналом организации (на примере ООО «Колор Технолоджи»)..docx
2017-06-27 10:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо Ольге! я получила отлично на защите
совет обращающимся: делайте это немного раньше, чем за несколько дней до защиты, тогда работа с автором будет максимально продуктивной
Хочешь такую же работу?
300 ₽
