Создан заказ №1200736
14 мая 2016
Цель работы: разработать базу данных для отдела кадров небольшой организации Internet-провайдера, численностью до 50 человек, где в отделе кадров работает один специалист и его работа должна быть автоматизирована.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа строго по методичке!!!!
Работа должна быть уникальной, проверяется на плагиат! Проверка по extx от 75%
Внимание! Загружать на проверку необходимо два файла: файл с БД (.accdb) + пояснительная записка (.doc / .docx).
В аналогичной работе преподаватель писал замечания:
- разработанная БД не
поддерживает многие функции, связанные с вопросами управления персоналом (прием и увольнение сотрудников, штатное расписание, дети, стаж, состав семьи, повышение квалификации); в то время как отражает информацию о расчете заработной платы, что относится, скорее, к функциям планово-экономической службы предприятия, чем к отделу кадров (зарплата в вашей работе, кстати, рассчитывается как оклад+премия, не учитываются налоги, алименты, больничные и т.п.)
- работа с БД, как правило, организовывается с помощью Главной кнопочной формы (разрабатывается с помощью Диспетчера кнопочных форм);
- недостаточно подробно описан этап анализа предметной области, а именно, не показаны документы, на основе которых были выделены информационные объекты, отсутствует описание процессов, протекающих непосредственно в отделе кадров предприятия с учетом специфики предметной области и т.п.;
- недостаточно подробно описан этап проектирования, а именно выбор информационных объектов, не обоснован выбор полей в таблицах и т.п
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Существуют три основные формы организации работы персонала на предприятиях IT –сферы, в зависимости от размера и структуры организации, выделяют следующее:
- Самостоятельное структурное подразделение с непосредственным подчинением директору или его заместителю;
- функции кадровой службы возложены на отдельного работника предприятия;
- Совмещение должности специалиста по персоналу (не основная должность) с другой должностью;
На структуру отдела кадров влияют два фактора:
- Сфера деятельности организации
- Численность персонала организации
В небольших компаниях (до 100 человек), достаточно двоих сотрудников кадровых служб,
в организациях среднего размера (до 500 человек), необходимо создать штат персонала из трех или четырех специалистов
в крупных компаниях (более 1500 человек) – в отделе кадров работают от семи до десяти специалистов.
Цель работы: разработать базу данных для отдела кадров небольшой организации Internet-провайдера, численностью до 50 человек, где в отделе кадров работает один специалист и его работа должна быть автоматизирована. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Задачи курсовой работы:
Описать предметную область на создание базы данных отдела кадров Интернет провайдера ООО «Интернет»;
Разработать техническое задание на создание базы данных отдела кадров Интернет провайдера ООО «Интернет»;
разработано приложение на MS Acces Интернет провайдера ООО «Интернет»;
построить инфологическую модель базы данных отдела кадров Интернет провайдера ООО «Интернет»;
описать пользовательское приложение базы данных отдела кадров Интернет провайдера ООО «Интернет»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: разработать базу данных для отдела кадров небольшой организации Internet-провайдера, численностью до 50 человек, где в отделе кадров работает один специалист и его работа должна быть автоматизирована..docx
2016-05-20 23:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
В принципе, работа была выполнена, за что отдельное Спасибо. Однако, исполнитель перестал помогать завершить работу до конца.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
