Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы обусловлена тем, что создание постоянно действующей системы обучения и повышения квалификации позволит минимизировать риски в деятельности, а наличие высокого уровня квалификации становится важнейшим фактором социальной защищенности работников, их профессионального самосохранения.
Создан заказ №1200793
14 мая 2016

Актуальность темы обусловлена тем, что создание постоянно действующей системы обучения и повышения квалификации позволит минимизировать риски в деятельности, а наличие высокого уровня квалификации становится важнейшим фактором социальной защищенности работников, их профессионального самосохранения.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Гарант успешной деятельности компании – квалифицированный штат. Поэтому основная задача работодателя – не только подобрать грамотный персонал, но и поддерживать его профессиональный уровень в соответствии с постоянно повышающимися квалификационными требованиями. Владение необходимым объемом знаний, умений и навыков делает работников более квалифицированными и дает им реальные преимущества, поскольку базируется на понимании собственной ценности и способностях превращения этих преимуществ в материальную выгоду, выражающуюся в росте заработной плате или продвижении по служебной лестнице. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Актуальность темы обусловлена тем, что создание постоянно действующей системы обучения и повышения квалификации позволит минимизировать риски в деятельности, а наличие высокого уровня квалификации становится важнейшим фактором социальной защищенности работников, их профессионального самосохранения. Очевидно, что только обладающий знаниями специалист способен создать добавленную стоимость продукта или услуги на производстве. Цель работы состоит в анализе системы обучения и повышения квалификации персонала в ООО «Вита» и разработке направлений по их совершенствованию. Для реализации поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи: – изучить теоретические основы системы обучения и повышения квалификации персонала в организации; – оценить систему обучения и повышения квалификации персонала в ООО «Вита»; – разработать и обосновать рекомендации по совершенствованию системы обучения и повышения квалификации персонала в ООО «Вита». Объект исследования – ООО «Вита». Предмет исследования – система обучения и повышения квалификации персонала организации. Методы исследования: метод теоретического анализа научной литературы по проблеме; метод финансового анализа; сравнение и анализ показателей. Вопросы повышения квалификации и обучения персонала рассмотрены в работах ученых и практиков: Н.И. Кабушкина, Т.В. Лазаревой, А.Я. Кибанова, В.В. Травина, В. А. Дятлова, А.П. Егоршина и др. Однако, несмотря на определенный комплекс знаний по повышению квалификации и обучению персонала, в кадровом менеджменте эти проблемы остаются наименее разработанными и изученными в теоретическом и практическом плане, что обусловливает важность обобщения и систематизации сложившихся знаний, а также подкрепления ее научными исследованиями. Практическая значимость определяется возможностью использования результатов исследования при разработке планов, программ и проектов, касающихся совершенствования системы обучения и повышения квалификации персонала в организации. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
OxanaK
5
скачать
Актуальность темы обусловлена тем, что создание постоянно действующей системы обучения и повышения квалификации позволит минимизировать риски в деятельности, а наличие высокого уровня квалификации становится важнейшим фактором социальной защищенности работников, их профессионального самосохранения..docx
2016-05-24 23:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Огромнейшее спасибо!!! Быстро, оперативно, на совесть! Все по теме и очень грамотно!!! Сроки горели, но он успел и сдал досрочно!!! ЧЕЛОВЕК с Большой Буквы! Низкий поклон, успехов и интересной, высокооплачиваемой работы! Ваш постоянный заказчик %))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ трудового потенциала организации: динамика, тенденции развития
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы отбора персонала в инновационной организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
вкр
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление адаптацией: факторы эффективности.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
система оценки персонала (батарея тестов) для своих условий
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Текучесть кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа "Управление персоналом организации" / 19 илс
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровые показатели сферы здравоохранения в России
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Построение системы управления персоналом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Увеличение оригинальности диплом (на антиплагиате!!) на 13%
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка и внедрение системы менеджмента качества в Web студии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
17352 проект по управлению человеческими ресурсами
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование управления персоналом ресторана
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование методов отбора персонала в организацию
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы