Создан заказ №1201109
15 мая 2016
Бухгалтерский учет и отчетность по расчетам труда и заработной платы в организациях
Как заказчик описал требования к работе:
Во вложении план выпускной квалификационной работы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Заработная плата – это цена труда, которую получает работник в зависимости от затраченного времени, квалификации, стоимости рабочей силы. Ее величина, рост или снижение, диктуется рыночными факторами: спросом и предложением на рынке труда. На рынке рабочей силы продавцами выступают специалисты определенной профессии, специальности и квалификации. Покупатели – это различные работодатели: организации, фирмы, государственные учреждения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Рыночные отношения в форме конкуренции определяют цену рабочей силы в виде гарантированной заработной платы в виде окладов, различных форм повременной и сдельной оплаты труда. Как в любой рыночной системе, оплата труда зависит от спроса и предложения. Спрос - это вакансии на предприятиях, требования к работникам различных специальностей. Предложением служит наличие необходимых кадров, с требуемым образованием и подготовкой. Купля-продажа происходит во время подписания трудового договора или трудового контракта между работодателем и наемным работником, где учитывается форма и величина оплаты за труд.
Заработная плата является одним из главных и основных статей содержания бюджета российских семей, поэтому, от любого бухгалтера, необходима точность в расчетах, строгое следование пунктам законодательства Российской Федерации. Наличие правильно рассчитанной и начисленной заработной платы, различных дополнительных выплат, стимулирующих премий, точных отчислений в налоговую инспекцию – показатели надежности любой компании.
Поэтому работа бухгалтера в сфере учета отработанного времени и начислений заработной платы становится одним из ведущих направлений деятельности. Каждый работник, получает заработную плату исходя их личного вклада в развитие предприятия, с учетом дохода - «чистой» прибыли учреждения. Минимальный размер оплаты труда регулируется законодательством Российской Федерации и является обязательным для всех видов и форм предприятий. Максимальный же размер заработной платы не ограничивается. Поэтому хотя предприятие самостоятельно выбирает форму и систему оплаты труда, самостоятельно устанавливает нормы и расценки, оно должно обеспечивать своим работникам гарантированный, ежемесячный минимальный размер оплаты труда, который не зависит от натуральной оплаты. Своевременный учет расчётов по заработной плате необходимо проводить с персоналом как состоящем, так и не состоящем в штате учреждения.
Именно по этой причине вопрос правильности начисления и своевременности выплаты заработной платы персоналу, а также соблюдение трудового законодательства является достаточно актуальным вопросом не только для самого персонала, но и для самого экономического субъекта.
Цель выпускной квалификационной работы – изучение учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи выпускной квалификационной работы:
-раскрыть сущность оплаты труда как экономической категории, исследовать ее формы и системы;
- раскрыть организационно- методические основы учета заработной платы;
-исследовать информационное обеспечение бухгалтерского учета заработной платы;
-исследовать синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Русская дверная компания»;
-наметить пути оптимизации и совершенствования учета труда и начисления заработной платы на данном предприятии.
Предметом исследования и практической основой данной выпускной квалификационной работы является предприятие ООО «Русская дверная компания».
Объектом наблюдения выступает существующий порядок организации бухгалтерского учета операций по расчетам с персоналом в ООО «Русская дверная компания».
При выполнении выпускной квалификационной работы использованы общенаучные методы исследования, такие как анализ, синтез, дедукция, индукция, а также общеэкономические: сравнения, классификации, группировки, табличный метод и др.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в исследовании порядка ведения учета и составления отчетности по расчетам труда.
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Научная новизна выпускной квалификационной работы состоит в предложении рекомендаций по совершенствованию порядка ведения бухгалтерского учета, а также в соблюдении трудового законодательства в учете расчетов по оплате труда на материалах рассматриваемой организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Бухгалтерский учет и отчетность по расчетам труда и заработной платы в организациях.docx
2018-04-13 13:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательная работа, спасибо большое автору, буду рад работать с Вами в дальнейшем
Хочешь такую же работу?
300 ₽
