Создан заказ №1201449
15 мая 2016
Цель нашей работы - рассмотрение и раскрытие роли руководителя в управлении.
Как заказчик описал требования к работе:
1.Типологии руководителей
2.Факторы, влияющие на эффективность управления
3.Функции, характеристики и личные качества руководителя
4.Стратегии и стили руководства коллективом (можно на примере какой-либо компании)
работа нужна сегодня вечером
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Успех любой организации зависит от различных факторов: от состояния рынка, экономических отношений, человеческих ресурсов и др. Одним из наиболее значимых из них является характер руководства в управлении.
Руководитель осуществляет важнейшую функцию управления - руководство. Результат труда руководителя - решение, то есть специфический вид информации, направляет функционирование и развитие трудового коллектива. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Работа руководителя связана с разработкой и передачей информации.
Руководство персоналом занимает центральное место в управлении сотрудниками, поскольку именно повседневная управленческая деятельность руководителей обеспечивает достижение главных целей предприятия.
Плохие отношения между руководством и сотрудниками рано или поздно станут отрицательно сказываться на эффективности труда, удовлетворенности сотрудников работой, на их отношениях с клиентами и на положении предприятия на рынке. Не зря на западных предприятиях «человеческих отношений», то есть отношениям между руководством и сотрудниками, уделяется исключительно большое внимание - от них зависит рентабельность работы предприятия. К сотрудникам любых уровней относятся уважительно, и не дай бог какому начальничков пренебрежительно отнестись к нижестоящему - молчаливая обструкция подчиненных может серьезно осложнить ему жизнь.
Людям должны быть вполне ясны цели работы и особые требования к ней, чтобы они могли сами оценить полученные результаты. Всегда есть разница между замыслом, исполнением и результатом. Руководитель должен сводить эту разницу у исполнителей к минимуму.
Построить правильные, хорошие взаимоотношения в управлении кадрами, поддерживать чувство взаимной симпатии работников друг к другу, умело руководить - это искусство. Хорошие качества руководителя определяются главным образом тем, насколько он образован, а также его самодисциплиной, энергией, настойчивостью, способностью принимать оптимальные решения, смелостью и чувством ответственности.
В настоящее время многие руководители организаций различных форм собственности недооценивают значение методов управления персоналом, присущих современному менеджменту и активно используются за рубежом для эффективного управления и повышения производительности труда. На данный момент многих предприятиях руководители сводят влияние работников только в двух методов: административным методам воздействия и экономического стимулирования.
Сегодня можно утверждать, что недооценка руководством, как на макро-, так и на микроуровне эффективных современных методов управления производительным трудом становиться один из главных препятствий и наиболее слабым звеном управления развитием экономики.
Цель нашей работы - рассмотрение и раскрытие роли руководителя в управлении.
В соответствии с целями поставлены следующие задачи:
- раскрыть общие элементы управления ;
- определить роль руководителя в управлении персоналом;
- рассмотреть личность руководителя и стили управления;
- выявить роль руководителя в построении коллективаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель нашей работы - рассмотрение и раскрытие роли руководителя в управлении..docx
2020-07-07 20:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Отмечу высокий профессионализм автора и обстоятельный подход к статистическим данным
Хочешь такую же работу?
300 ₽
