Создан заказ №1201527
15 мая 2016
Целью исследования данной работы является изучение видов межличностных отношений, выявление тезисов, выявленные вовремя социологических исследований, которые действительно работают на практике, места их применения, тонкости и методики.
Как заказчик описал требования к работе:
План:
-Введение
-Глава 1 "теоретические аспекты межличностных отношений и управления персоналом"
*1.1 Сущность и основные положения управления и межличностных отношений
зарождение этих школ
*1.2 История возникновения и развития школ межличностных отношений.
в этом параграфе нужно представить основны
х представителей этих школ, их деятельность и ее период
основной уклон на Элтона Мэйо
-Глава 2 "Хоторнские эксперименты
*2.1 Гипотезы и проведение Хоторнских экспериментов
*2.2 Выводы и оценки Хоторнских исследований
помимо выводов нужно еще привести примеры используются ли на практике выводы, сделанные на основе данных исследований и если используются, то где, как давно и как часто
-Заключение
-Список литературы
рекомендуемые источники:
Консультант+
Гарант
журналы "Муниципальная власть", "Гос. служба", "Проблемы теории и практики управления"
Рой О.М., Теория Управления: учебное пособие, Москва, Кнорус, 2016. Работа нужна сегодня вечером!!
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Придумано множество определений того, что есть межличностные отношения. Мне кажется, что наиболее точное определение – это отношения между индивидами. Никто не будет спорить, что в управлении персоналом главное – это умение построить именно диалог, а не подчинительную связь между руководителем и работником. А это сделать невозможно, не зная тонкости психологии работника и руководителя.
Существует множество трактовок, что есть хорошие отношения между коллегами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одни говорят, что это отношения, похожие на отношения влюбленных; другие, что это отношения между конкурентами на доминирование. Однако почти все социологи сходятся к мысли о том, что отношения между руководителем и подчиненным должны складываться не на основе условных рефлексов, то, что у нас называют методом «кнута и пряника», а на основе взаимопонимания между субъектами.
Целью исследования данной работы является изучение видов межличностных отношений, выявление тезисов, выявленные вовремя социологических исследований, которые действительно работают на практике, места их применения, тонкости и методики.
Задачи исследования:
Изучение теоретических аспектов межличностных отношений и управления персоналом.
Изучение гипотез, хода работы, выводов и оценок Хоторнских экспериментов.
Подведение итоговПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования данной работы является изучение видов межличностных отношений, выявление тезисов, выявленные вовремя социологических исследований, которые действительно работают на практике, места их применения, тонкости и методики..docx
2017-02-16 13:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор замечательный, работа сделана гораздо раньше срока. Работать одно удовольствие, все пожелания выполнены. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
