Создан заказ №1202287
15 мая 2016
Личностные и организационные факторы удовлетворенности работой
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Удовлетворенность профессиональной деятельностью является тем интегративным показателем, который отражает отношение субъекта к избранной профессии, условиям и результата профессиональной деятельности. Исследователи отмечают, что низкая удовлетворенность профессией в основном являются причиной текучести кадров, которая приводит к негативным последствиям. Кроме того, от удовлетворенности профессиональной деятельностью значительно зависит и психическое здоровье человека. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Показатели удовлетворенности могут свидетельствовать о степени эффективности управления организацией. В более широком общественном плане уровень удовлетворенности профессиональной деятельностью в определенной степени может свидетельствовать и о социальном благополучии в целом. Удовлетворенность трудом как оценочно-эмоциональное отношение
работников к профессии, условий и результатов профессиональной деятельности обеспечивает эффективность не только отдельного работника, но и всей организации в целом.
Профессиональная деятельность является формой активности, поэтому удовлетворенность трудом является по сути удовлетворенностью данным видом активности, на формирование которой влияет все аспекты, связанные с организацией, условиями и содержанием труда.
Все вышеперечисленное обуславливает актуальность выбранной темы.
Исследованием данной темы занимались как отечественные так и зарубежные ученые, однако неразработанными являются теоретические аспекты в современных условиях.
Цель курсовой работы – раскрыть особенности личных и организационных факторов удовлетворения работой.
Задачи, которые необходимо решить для достижения поставленной цели:
отразить сущность личностных и организационных факторов в рамках мотивации;
охарактеризовать особенности мотивов работы персонала;
определить показатели удовлетворения работой;
провести типологию факторов удовлетворения работой;
выявить формы движения человеческих ресурсов отрасли;
проанализировать основные стимулы и антистимулы в работе персонала.
Объект исследования – персонал ГБУЗ «Городская клиническая больница №52 ДЗМ» г. Москвы.
Предмет исследования – система факторов удовлетворения работой.
Методы исследования: наблюдение, анализ, синтез, индукция, дедукция, системный подход, графический.
Значения полученных результатов: заключается в дальнейшем развитии теоретических и научно-методических положений, определяющих пути формирования эффективного механизма удовлетворения работой сотрудников организации в контексте создания предпосылок для обеспечения устойчивого развития.
Информационная база: отечественные и зарубежные публикации, материалы научно-практических конференций и семинаров.
Структура курсовой работы: введение, 2 структурных раздела, заключение, список использованных источников и литературы, приложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Личностные и организационные факторы удовлетворенности работой.docx
2021-01-24 12:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Советую автора, все выполнено быстро и качественно. Очень помог. Готов все обсудить.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
