Создан заказ №1205129
19 мая 2016
Особенности социально-психологического климата коллектива в связи с характером трудовой деятельности
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по психологии с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Сегодня границы России являются важным рубежом защиты от незаконной миграции, транснациональной контрабанды и преступности. Выполнение оперативно-служебных задач по охране Родины требует от военнослужащих использования не только материальных, физических, но и психологических резервов. Одним из таких резервов является положительный (благоприятный) социально-психологический климат (СПК), который способствует повышению эффективности профессиональной деятельности в коллективах подразделений военнослужащих.
Различные аспекты социально-психологического климата коллектива, рассмотрены в монографиях, научных сборниках и учебно-методических пособиях (Н.П. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Аникеева, В.И. Антонюка, А.Н. Бандурки, В.В. Бойко, К.Я. Вольциса, В.С. Волошиной, А.И. Дзюры, А.И. Донцова, А.И. Зотова, А.Л. Журавлева, В. Казакова, В.П. Казмиренко, О. Ковалева, А. С. Макаренко, А. Моченова, Р.С. Немова, В.В. Новикова, М.М. Ночевника, Н.Н. Обозова, Б.Д. Парыгина, В.М. Парфенова, В.А. Сатаева, А.С. Чернышева, О.В. Шороховой и др.).
В специальной литературе практические аспекты формирования СПК в служебных коллективах были освещены в публикациях И.А. Андреевой, О.В. Барабанщикова, А.И. Бродчинко, А.Д. Глоточкина, И.В. Иванихиной, А.И. Китова, М.И. Марьина и др.
Результаты научных и практических исследований показывают, что в коллективах с положительным СПК легче нейтрализовать воздействие тяжелых и опасных условий труда, связанных с ежедневным и круглосуточным несением службы, особенностями дислокации подразделений и другими негативными факторами.
Неблагоприятный психологический климат негативно влияет на уровень заболеваемости личного состава в результате развития у него хронических стрессовых реакций, существенно снижает уровень взаимопомощи и надежность работы личного состава в экстремальных ситуациях.
В связи с изложенным выше существует настоятельная необходимость исследования социально-психологического климата и форм его проявления в воинских коллективах.
Цель исследования заключается в теоретическом анализе и эмпирическом исследовании психологических особенностей социально-психологического климата в коллективах военнослужащих.
Согласно цели исследования в дипломной работе выдвигались и решались следующие задачи:
1. На основе анализа научной литературы по проблеме формирования социально-психологического климата в военнослужащих уточнить понятие социально-психологического климата, выяснить критерии и показатели оценки его состояния.
2. Теоретически обосновать психологические условия, средства и пути процесса формирования позитивного социально-психологического климата в коллективах военнослужащих.
3. Исследовать социально-психологический климат в подразделениях военнослужащих.
4. Разработать практические рекомендации руководителям и психологам подразделений по формированию позитивного социально-психологического климата в коллективах военнослужащих.
Объект исследования - социально-психологический климат в подразделениях военнослужащих.
Предмет исследования - процесс формирования положительного социально-психологического климата в коллективах военнослужащих.
Гипотеза исследования. В качестве гипотезы исследования выступало предположение о наличии связи между компонентами социально-психологического климата (СПК) и характеристиками взаимоотношений в коллективе военнослужащих, а также между компонентами СПК и групповой сплоченностью. А именно: чем выше эмоциональный компонент СПК, тем более положительные отношения в коллективе и чем выше поведенческий компонент – тем выше групповая сплоченность.
Теоретико-методологическую основу исследования составили общенаучные положения современной психологической науки о факторах формирования психологического климата в коллективе (А. Ковалева, В.В. Бойко, В.С. Волошиной, Р.А. Калиниченко, Т.П. Котко, Б.Д. Парыгин и др.); об организации межличностного деятельности (А. Бодалев, Н.В. Панина, Н.Н. Обозов и др.); о решении проблем конфликтного взаимодействия (В. Андреева, А. Я. Анцупова, В.И. Ващенко, И.Р. Карчевского, А.П. Макаревича и др.); о психологическом обеспечение управленческой деятельности в коллективах военнослужащих (В. Барка, А.М. Бандурки, С.П. Бочарова, А. Л. Журавлева, О. Д. Сафина, Л.Е. Орбан-Лембрик и др.)
Основу экспериментальной работы составила концепция личностно-деятельностного подхода к анализу психологических процессов и явлений.
Методы исследования. Достижение цели исследования и решение поставленных задач требовало использования различных методов:
Общетеоретических: анализ, синтез, классификация, сравнение, обобщение, систематизация научной литературы с целью определения состояния этой проблемы;
Эмпирических: наблюдение, беседа, опрос, анкетирование для оценки социально-психологического климата, выявление основных причин проблемного взаимодействия военнослужащих.
Статистических:
Надежность и достоверность результатов и основных выводов дипломной работы обеспечена методологическим обоснованием ее исходных положений, использованием комплекса взаимодополняющих методов, адекватных целям и задачам исследования, репрезентативностью выборки, сочетанием количественного и качественного анализа полученных эмпирических данных.
Практическое значение полученных результатов заключается в обосновании, опытно-экспериментальной проверке методов и условий повышения эффективности процесса формирования социально-психологического климата коллектива, совершенствовании культуры руководства коллективами подразделений охраны границы; оптимизации межличностного общения военнослужащих в условиях повседневной деятельности; психологической профилактике и конструктивном решении конфликтов во взаимоотношениях военнослужащих.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности социально-психологического климата коллектива в связи с характером трудовой деятельности .docx
2018-05-15 23:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Пишу с автором дипломную работу, заказывала тезисы, автореферат , исследование и все что входит в дипломную работу. Автор всегда выручает меня, большое спасибо! РЕКОМЕНДУЮ
Хочешь такую же работу?
300 ₽
