Создан заказ №1206732
16 мая 2016
Цель работы – разработка рекомендаций по совершенствованию компенсационного пакета топ-менеджмента ЗАО «Москва-Макдоналдс».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На сегодняшний день вопрос эффективного управления компаний стоит как никогда остро. Современные рыночные условия ставят перед менеджерами новые, сложные задачи, требующие компетенции во многих отраслях и принятия оперативных решений. В то же время собственники компаний все чаще говорят об отсутствии квалифицированных кадров не только для начальных позиций, но и для управляющих должностей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с этим обостряется борьба за качественных менеджеров, которым собственники готовы предоставлять все более выгодные условия для работы.
Ключевым вопросом в данных отношениях является размер вознаграждения топ-менеджера, за который он готов эффективно управлять компанией. Существует несколько подходов к формированию вознаграждения. Чаще всего вознаграждение привязывается к некоторым ключевым показателям, которыми могут служить размер чистой прибыли, рентабельность, увеличение капитализации компаний.
Выявление ключевых факторов, определяющих выплату вознаграждений руководителям высшего звена, является предметом дискуссий на протяжении долгого времени. На примере американских компаний этим занимались такие авторы как П. Джоксоу и Н. Роуз, Х. Мехран, Дж. Е. Кор, Р. В. Холзаузен и Д. Л. Ларкер, А. Десаи и А. Фатеми, Дж. Янг, Е. Д. Шим, Дж. Ли и И. К. Джу, Дж. Гриффит, Ш. Уикс и М. Наджард и другие исследователи.
Цель работы – разработка рекомендаций по совершенствованию компенсационного пакета топ-менеджмента ЗАО «Москва-Макдоналдс».
Задачи работы:
- рассмотреть теоретические аспекты формирования компенсационного пакета топ-менеджмента;
- проанализировать систему формирования компенсационного пакета руководителей в ЗАО «Москва-Макдоналдс»;
- разработать рекомендации по совершенствованию формирования компенсационного пакета топ-менеджмента ЗАО «Москва-Макдоналдс».
Объект исследования – топ-менеджмент ЗАО «Москва-Макдоналдс».
Предмет исследования – формирование компенсационного пакета топ-менеджеров ЗАО «Москва-Макдоналдс».
Теоретическую и методологическую базу работы составили работы отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблематике управления персоналом, оплаты труда персонала, вознаграждения топ-менеджмента.
В процессе написания работы использованы такие методы как монографический, аналитический, синтетический, расчетно-конструктивныйПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – разработка рекомендаций по совершенствованию компенсационного пакета топ-менеджмента ЗАО «Москва-Макдоналдс»..docx
2016-05-22 18:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказал работу у этого автора. Автор слегка сделал не в скрок по своим обстоятельствам. Автор очень оперативно сделал работу. Пожалуй лучший автор сдесь.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
