Создан заказ №1209310
17 мая 2016
Цель данной курсовой работы – изучить влияние стилевых особенностей управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе.
Как заказчик описал требования к работе:
Скорректировать 2 главу, описание выборки, статус руководителя. Время проведения (месяц, год) В задачи добавить гипотезу
Определить стиль руководителя
Таблицы с результатами
В Выводы эмпирические и теоретические выводы
Литература за последние десятилетия 25-26 шт
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Правильное общение руководителя с исполнителями является необходимым условием выполнения функции организации. Взаимоотношения подчиненных с руководителем, психологический климат коллектива, результаты работы коллектива зависят от стиля управления, реализуемого руководителем. Высокие результаты работы предприятия зависят от умения и желания руководителя эффективно организовать производственный процесс, а также от работы с персоналом.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В тоже время успешность работы коллектива зависит от самого руководителя, его профессионализма и стиля его управления. Под стилем управления понимают психологические особенности взаимодействия руководителя с подчинёнными определяемые совокупностью применяемых им методов и приёмов работы.
Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием, как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Цель данной курсовой работы – изучить влияние стилевых особенностей управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе.
Объект исследования - социально-психологический климат в коллективе.
Предмет - влияние стилевых особенностей управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе.
Задачи исследования:
Изучить научную литературу по проблемам: социально- психологического климата и стиля управления.
Определить социально - психологический климат в коллективе.
Исследовать стиль руководства руководителя.
Выявить влияние стилей руководства на социально- психологический климат в коллективе.
Разработать рекомендации по улучшению эффективности руководства.
Гипотеза: при демократическом стиле управления социально- психологический климат в коллективе будет благоприятным.
При авторитарном или либеральном стилях управления социально-психологический климат не будет благоприятным.
Методы, которые использовались в данной курсовой работе:
Теоретические:
Анализ литературы.
Эмпирические:
Тестирование;
Табличный анализ.
Методики эмпирического исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной курсовой работы – изучить влияние стилевых особенностей управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе..docx
2019-05-19 13:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень приятно было работать с таким автором. Работа выполнена даже раньше по срокам, высокий уровень оригинальности - 80%. Всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
