Создан заказ №1212365
17 мая 2016
Актуальность темы выпускной квалификационной работы связана с тем, что оплате труда руководителей принадлежит важная роль в управленческих решениях.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по экономике труда. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы связана с тем, что оплате труда руководителей принадлежит важная роль в управленческих решениях. На практике наблюдается все более пристальное внимание фирм к эффективным формам оплаты труда, повышении требований к профессиональным критериям при найме, что отражает стремление получить «на входе» более подготовленных, компетентных работников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Однако для достижения устойчивых высоких результатов труда в течение длительного времени важно акцентировать внимание не только на привлечении, но и на стимулировании (мотивации) руководителей и специалистов в виде премий, надбавок, доплат. Одним из важнейших аспектов рыночной экономики во всем мире является проблема оплаты труда руководителей. К руководителям относятся работники, имеющие в своем подчинении специалистов, служащих и рабочих. Это многочисленная группа, составляющая до 25 процентов общей численности специалистов и служащих.
Главный вопрос в решении этой проблемы - вопрос оценки самого труда руководителей и его результатов. Главная роль руководителя - направить коллектив на решение конкретных задач, организовать их труд и воздать все условия для продуктивной деятельности. Поэтому при формировании фонда оплаты труда упор нужно делать на высокий удельный вес в структуре заработной платы руководителя переменной части: оклад должен быть небольшим, а премии достаточно весомыми.
Заработная плата в обществе выступает не только в роли элемента хозяйственного механизма, но и несет высокую социальную нагрузку, и принципиальные подходы к оплате труда руководителей должны быть такими же, как и у всех работающих. Различия в уровнях должностных окладов руководителей должны отражать различие в их квалификации, сложности труда и т.д. Вместе с этим руководители производства оказывают существенное воздействие на формирование конечных результатов производства. И это должно находить отражение не только в уровне, но и в механизме оплаты их труда.
С другой стороны конечный результат труда складывается под влиянием огромного числа факторов, часть из которых вообще не поддается прямому воздействию руководителей. Таким образом, оплата труда руководителей должна рационально сочетать в себе действие факторов, лежащих на стороне его квалификации и факторов, связанных с конечными результатами коллективного труда.
До настоящего времени в России нормативно-правовая база организации и регулирования оплаты труда руководителей, предприятий и учреждений внебюджетного сектора, не развита. Решить эту проблему поможет принятие нормативно-правовых актов, например рекомендаций по установлению должностных окладов руководителей во внебюджетном секторе экономики, федерального закона о соотношении заработной платы руководителей и основной категории работников организации и т. д.
Отсутствие нормативно-правовой базы по данному вопросу можно объяснить тем, что в российской современной практике отсутствует необходимый опыт рыночного регулирования вопросов, связанных с оплатой труда руководителей организаций во внебюджетном секторе. Ранее, в период административно-командного регулирования, предприятия и организации были государственными. Таким образом, установление заработной платы фактически осуществлялось государством в зависимости от различных показателей. Объектом исследования выпускной квалификационной работы является Североуральское отделение №7003/0813 Публичного Акционерного Общества «Сбербанк России» (далее ПАО «Сбербанк России» по тексту).
Предметом является оплата труда руководителей на предприятии.
Цель выпускной квалификационной работы – изучение форм оплаты труда руководителей и разработка рекомендаций по ее улучшению. Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
1) изучить теоретические основы оплаты труда руководящих работников в современных условиях;
2) провести анализ организационной характеристики предприятия, его финансово-экономических показателей;
3) изучить особенности оплаты труда руководителей Североуральского отделения № 7003/0813 ПАО «Сбербанк России»;
4) дать оценку системе оплаты труда и стимулирования руководителей Североуральском отделении № 7003/0813 ПАО «Сбербанк России»;
5) провести оценку социально-экономической эффективности и разработку предложенных мероприятий в системе оплаты труда руководителей.
В качестве методов исследования применялись следующие методы: метод научной классификации, для обработки собранных данных - метод сравнительного анализа, изучение нормативных документов, наблюдение, оценка экономических результатов деятельности предприятия.
Информационной и методологической основой написания работы послужили законодательные акты, нормативные документы, учебники и учебные пособия, монографии и статьи отечественных и зарубежных авторов по теме исследования, финансовые отчеты предприятия.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы подразумевает возможность использования содержащихся в работе выводов по улучшению организации и регулированию оплаты труда на предприятии, а так же применить данные выводы.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 28 источников, и 4 приложений. Работа иллюстрирована 14 таблицами и 3 рисунками. Общий объем работы 70 страницПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы связана с тем, что оплате труда руководителей принадлежит важная роль в управленческих решениях..docx
2017-06-28 15:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор замечательный! Все в оговоренные сроки! Работу приняли с 1 раза! Оформление идеальное, никакого повышения оригинальности искусственного. Очень советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
