Создан заказ №12141
30 января 2013
Целью данной работы является проанализировать взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата в коллективе (на примере трудового коллектива филиала ООО ТД «Электроизделия» в г.
Как заказчик описал требования к работе:
Взять различные подразделения организации или разные организации (т.е. с разными руководителями) и определить какому стилю управления, какой психологический климат соответствует.
Рекомендованная литература:
1. Ладанов И.Д. «Практический менеджмент», 2001 г.
2. Вудкок М., Фрэнсис Д. «Раскрепощенный м
енеджер», 2004 г.
3. Ласкон М.Х. «Основы менеджмента», 2003 г.
4. Щекин Г.В. «Основы кадрового менеджмента», 2002 г.
5. Грачев М.В. «Суперкадры», 2006 г.
6. Старобинский Э.Е. «Как управлять персоналом», 2006 г.
7. Розанова В.А. «Психология управления», 2000 г.
8. Кочеткова А.И. «Психологические основы современного управления персоналом», 2005 г.
9. «Психология управления», курс лекций, 2006 г.
10. Виханский О.С., Наумов А.И. «Менеджмент», 2005 г.
11. Лавриненко В.Н. «Психология и этика делового общения», 2001 г.
12. Нейл С. «Социология», 2004 г.
13. Шкатулла В.И. «Настольная книга менеджера по кадрам», 2006 г.
Объем 30 стр.
55% теория, практик
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, современные рыночные условия диктуют радикальное изменение роли человека в системе управления, превращая его в важнейший ресурс организации. Приоритетной задачей управления становится обеспечение условий для наибольшего раскрытия возможностей и способностей человека и получения максимальной трудовой отдачи в соответствии со стратегией развития организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Возрастают требования к уровню социально-психологической включенности работника в свою трудовую деятельность, психологической совместимости коллектива, в котором он трудится, уровню сплоченности коллектива и согласованности совместных усилий и действий. Благоприятный социально-психологический климат в коллективе, его формирование усилиями руководителей выступает в современной организации важнейшим фактором выживаемости в жесткой конкурентной борьбе, а также главным фактором роста производительности, качества обслуживания, качества производимой продукции, коммерческого успеха и эффективности организации в целом.
Степень разработанность проблемы. Западные и отечественные исследователи обратились к активному изучению социально-психологического климата в коллективе, взаимосвязи со стилем руководства еще в 70-е гг. XX века. Наиболее известными исследователями в области психологических основ организации и управления являются К. Левин, Р. Тагиури, Литвин, Стрингер, Джоханненссон, М. Вудкок, Д. Фрэнсис, М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури, стили руководства (лидерства) в качестве предмета исследования раскрываются в научных работах К. Левина, Д. МакГрегора. Р. Лайкерта, Р. Блейка и Д. Мутона, Ф. Фидлера, Т. Митчела и Г. Хауса, П. Херси и К. Бланшара, В. Врума и Ф. Йеттона. Среди отечественных исследователей в области изучения взаимосвязи руководителя, его личностных черт, стиля управления и социально-психологическим климатом можно выделить работы Л.П. Буевой, Е.С. Кузьмина, К.К. Платонова, А.К. Уледова, А.Н. Лутошкина, В.М. Шепель, Л.Н. Коган, Н.Н. Обозова, А.А. Русалиновой, В.А. Покровского, Б.Д. Парыгина, В.В. Косолапова, А.Н. Щербань, О.С. Виханского, А.И. Наумова, М.В. Грачева2.
Объектом исследования является социально-психологический климат в коллективе. Предметом исследования - стиль руководства как важнейший фактор формирования благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
Целью данной работы является проанализировать взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата в коллективе (на примере трудового коллектива филиала ООО ТД «Электроизделия» в г. Нижний Тагил)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 февраля 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является проанализировать взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата в коллективе (на примере трудового коллектива филиала ООО ТД «Электроизделия» в г..docx
2017-05-22 11:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
За работу я получил хорошо. В целом, автор оперативно и качественно справился с поставленной работой , учитывая что тема и сроки были достаточно сжатые и сложные.Постоянно держал контакт. Вообщем рекомендую .
Хочешь такую же работу?
300 ₽
