Создан заказ №1216255
18 мая 2016
Целью данной работы является исследование особенностей дисциплинарного проступка в качестве основания к увольнению работника.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по праву и юриспруденции. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время на трудовое законодательство возложено выполнение ряда общих функций - регулятивная и охранительная. В качестве важнейшего проявления первой можно назвать создание правового механизма, формирующего специфический режим, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности. Исходя из природы и сущности наемного труда выделяется подчинение работника распоряжениям, полученным от работодателя. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данные распоряжения могут быть закреплены по средствам локальных нормативных актов, которые закрепляются в виде: приказа, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, графика сменности и иных локальных нормативных актах. При этом локальный акт должен носить оперативный характер, что подразумевает текущее определение вида и объема работы в пределах трудовой функции. Исходя из этого работник начиная с момента заключения трудового договора утрачивает независимость своего поведения в период рабочего времени. При этом на него возлагаются обязанности по исполнению трудовых обязанностей, осуществляя подчинение поступающим распоряжениям работодателя. Данное обстоятельство во взаимоотношениях сторон трудового договора представляет собой неизменный и не зависящий от условий осуществления труд: домашнее хозяйство работодателя (гувернер, водитель и т.п.) или крупное промышленное производство. Можно выделить единую суть отношений: работодатель обладает правом издавать распоряжения, а на работника возлагается обязанность по их исполнению.
По средствам трудового законодательства осуществляется закрепление обязанностей работника по соблюдению трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, в соответствии со ст. 21 ТК РФ. При этом исходя из положений ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по соблюдению законов и иных нормативно-правовых актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, по созданию условий, которые являются необходимыми для соблюдения работниками дисциплины труда, в соответствии со ст. 189 ТК РФ, а также наделены правом применять поощрения (ст. 191 ТК РФ) или же дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).
В настоящее время нарушения законодательства о дисциплинарной ответственности носят массовый характер. Об их масштабах свидетельствуют, в частности, данные анализа результатов тематических и целевых проверок, проведенных госинспекторами труда по вопросам соблюдения законодательства о трудовой дисциплине, судебной практики рассмотрения дел о восстановлении на работе, об оспаривании дисциплинарных взысканий, а также конкретных приказов о наложении дисциплинарных взысканий, письменных объяснений, истребованных от нарушителей в отдельных организациях. Все это обуславливает актуальность исследуемой темы.
Целью данной работы является исследование особенностей дисциплинарного проступка в качестве основания к увольнению работника.
Для достижения поставленной цели был выдвинут ряд задач:
- рассмотреть понятие и виды юридической ответственности;
- выделить понятие и сущность дисциплинарного проступка;
- изучить меры дисциплинарной ответственности работников;
- определить основания увольнения работника;
- описать основания и порядок увольнения работника за дисциплинарный проступок;
- проанализировать практику разрешения споров по увольнению работника за дисциплинарный проступок.
Объектом исследования являются общественные отношения связанные с реализацией ответственности за дисциплинарный проступок.
Предмет исследования – нормативно-правовые акты, регулирующие наложение ответственности за дисциплинарный проступок.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является исследование особенностей дисциплинарного проступка в качестве основания к увольнению работника..docx
2016-11-11 21:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
В очередной раз благодарна автору)) Очень придирчивая преподавательница приняла работу.Все корректировки и замечания были исправлены своевременно и с пониманием
Хочешь такую же работу?
300 ₽
